公司拖工资三个月怎么赔偿

结论：
公司拖欠工资三个月，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，还可获得相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资侵害了劳动者合法权益。劳动者维权途径多样，可先与公司协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算。对仲裁结果不服，可向法院起诉。如果您遇到公司拖欠工资的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.若公司拖欠工资达三个月，劳动者有权依法维权获赔。可先与公司协商支付拖欠工资。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期不付需加付50%-100%赔偿金。

3.也能直接申请劳动仲裁，要求支付工资与经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。对仲裁结果不服可起诉。
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公司拖欠工资三个月，劳动者有权依法维权获赔。劳动者可先与公司协商，这是解决问题的温和方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期公司要加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿根据工作年限计算。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动行政部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等相关材料。
3.申请劳动仲裁和起诉，可咨询专业律师以保障流程顺利。
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（一）劳动者先尝试与公司友好协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，等待其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，将获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（三）直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资与经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资三个月，劳动者有多种维权途径。与公司协商是首要选择，这能和平解决问题，要求公司支付拖欠工资。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的方式。行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金，以此督促公司履行支付义务。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，不仅可要求支付拖欠工资，还能获得经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿标准。
（4）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。