起诉欠薪程序和费用是啥

1.起诉欠薪要先进行劳动仲裁前置程序。这能高效解决纠纷，为后续起诉提供依据。需先收集证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
2.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。起诉时要递交起诉状及相关证据。
3.劳动仲裁不收费，向法院起诉案件受理费一般为10元。申请财产保全可能需缴纳保全费用，根据财产数额不同计算。
解决措施与建议：
1.及时收集证据，确保证据真实有效。
2.按规定时间和流程进行仲裁和起诉。
3.申请财产保全时，提前了解费用计算方式和缴纳标准。
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法律分析：
（1）起诉欠薪遵循劳动仲裁前置程序，劳动者需先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，为仲裁和诉讼做准备。
（2）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
（3）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，起诉时递交起诉状及相关证据。
（4）劳动仲裁不收费，法院起诉案件受理费一般为10元。申请财产保全时，费用按财产数额计算，不同额度收费标准不同。

提醒：
收集证据要全面真实，注意仲裁和起诉的时间限制。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）起诉欠薪时，务必收集好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等资料，这些是维权基础。
（二）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁委安排开庭审理并作出裁决。
（三）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，起诉时递交起诉状及相关证据。
（四）了解费用情况，劳动仲裁不收费，向法院起诉案件受理费一般为10元，申请财产保全按不同财产数额计算费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.起诉欠薪，要先劳动仲裁。需收集能证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工资条等。
2.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，仲裁委受理后安排开庭，作出裁决。
3.若对仲裁结果不满，收到裁决书15日内可向法院起诉，同时递交诉状和证据。
4.劳动仲裁免费，法院起诉受理费通常10元。申请财产保全，按财产数额缴费。
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结论：
起诉欠薪需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，劳动仲裁不收费，法院起诉受理费一般10元，申请财产保全按规定缴纳费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动争议需先通过劳动仲裁解决。劳动者起诉欠薪时，首先要收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时要递交起诉状及相关证据。劳动仲裁不收取费用，向法院起诉案件受理费通常为10元，申请财产保全的费用按财产数额不同计算。劳动者在遇到欠薪问题时，可按此流程维护自身权益。若对欠薪起诉流程或费用等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。