劳动合同无效时的赔偿问题

当劳动合同被认定为无效时，员工是否可以获得赔偿取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条，如果用人单位在订立、履行劳动合同中有欺诈行为，使得劳动者在违背真实意思的情况下签订不合理的条款，该劳动合同将被认定为无效。若员工因此遭受损失，有权要求赔偿。赔偿通常包括未付的工资、经济补偿以及社会保险费等。具体来说，如果用人单位存在过错，例如克扣工资或不缴纳社保，则应依法承担相应责任。此外，劳动者在这种情况下可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接提起诉讼以维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第22条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时。第23条：用人单位不得依照本法第二十条、第二十一条的规定，延长劳动者的工作时间和休息时间。用人单位违反前两款规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可能处以罚款。第28条：用人单位没有支付劳动者工资的，劳动者可以向当地人民法院申请支付工资。