社保工伤一个月多少钱

法律分析：
（1）社保工伤待遇具有多样性，不是每月固定金额。在工伤医疗期，员工可享受原工资福利待遇，且由单位按月支付，这保障了员工在治疗期间的收入稳定。
（2）评定伤残等级后，会从工伤保险基金按不同等级发放一次性伤残补助金。
（3）伤残津贴会按月发放，不同伤残等级对应不同比例，如一级到四级为90%-75%，五级和六级为70%-60%。
（4）生活护理费根据护理依赖程度分三个等级支付，标准与统筹地区上年度职工月平均工资相关。工伤待遇具体金额需综合本人工资、伤残等级、统筹地区工资水平等因素确定。

提醒：工伤待遇计算复杂，不同情况差异较大，建议及时咨询专业人士以准确维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）职工应及时了解自身社保工伤待遇构成，明确各项待遇标准，如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
（二）在工伤医疗期内，要确保所在单位按月支付原工资福利待遇，若单位未履行，可与单位沟通协商。
（三）评定伤残等级后，积极配合相关部门，提供准确的本人工资、伤残等级等信息，以便确定各项待遇具体金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.社保工伤待遇多样，并非每月固定金额。工伤医疗期内，单位按月支付原工资福利。
2.评定伤残等级后，工伤保险基金会按等级发一次性伤残补助金。按月发的伤残津贴，一级到四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级分别为70%、60%。
3.生活护理费按不能自理程度分三档，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。待遇金额结合本人工资、伤残等级和地区工资水平确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
社保工伤待遇并非每月固定金额，包含多方面，具体金额需结合本人工资、伤残等级、统筹地区工资水平等确定。
法律解析：
根据相关法律规定，在工伤医疗期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若评定伤残等级，会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。像按月发放的伤残津贴，不同伤残等级对应不同比例，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。生活护理费则根据生活自理程度分三个等级支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这些规定充分考虑了不同工伤情况和员工实际需求。由于工伤待遇涉及多方面因素，计算较为复杂，若遇到工伤待遇相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.社保工伤待遇多样，并非每月固定金额，其与本人工资、伤残等级、统筹地区工资水平等因素相关。
2.待遇情况及应对建议如下：
-工伤医疗期内，所在单位应按月支付原工资福利，职工要留意单位支付情况，若未按时足额支付，可与单位沟通协商。
-评定伤残等级后，可从工伤保险基金获一次性伤残补助金。同时，按月发放的伤残津贴根据不同伤残等级有不同比例。职工要及时了解自己的伤残等级及对应的津贴标准，确保自身权益。
-生活护理费按生活自理程度分三个等级支付。职工应准确评定生活自理等级，以便按对应标准领取费用。若对评定结果有异议，可申请重新鉴定。