劳动合同无法被用人单位解除时

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定的情况下无法解除劳动合同。首先，在用人单位经济性裁员时，应当与工会和劳动者协商，并提出解决方案；如果不符合法定条件，劳动合同不能被解除。此外，当劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位也无法解除劳动合同。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在特殊情况下获得应有的保障。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位不得因下列情形解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似患职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）非因本人意愿中断社会保险关系的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》的若干问题的解释（一）》第二条：用人单位在同工会和劳动者协商后，仍不能达成协议时，劳动合同的解除缺乏法律依据。