新劳动法合同到期有赔偿吗

法律分析：
（1）当用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订时，劳动合同正常终止，用人单位不用支付经济补偿。这是因为用人单位已提供合理续约条件，劳动者拒绝属个人意愿。
（2）若用人单位不续订合同，或降低条件续订而劳动者不同意，此时劳动合同终止，用人单位要支付经济补偿。补偿标准依劳动者工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到合同到期情况，要留意用人单位续订意向和条件。若涉及经济补偿问题，因具体案情有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位维持或提升条件续订合同而自己不同意的情况，应理性看待，无需纠结赔偿问题，可提前做好寻找新工作的准备。
（二）当用人单位不续订合同，或降低条件续订而劳动者不同意时，劳动者可先与用人单位协商经济补偿事宜。若协商不成，收集好劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同到期赔偿得分情况。要是单位维持或提升条件续约，员工不同意，合同终止，单位不用给经济补偿。
2.若单位决定不续约，或降低条件续约，员工不同意致合同终止，单位要给补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
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结论：
劳动合同到期是否有赔偿要看具体情况，用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意，单位无需补偿；单位不续订或降低条件续订致合同终止，单位应支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期时，对于赔偿问题区分了不同情形。若用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，此时劳动合同终止，用人单位无需承担经济补偿责任。若用人单位决定不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订最终导致劳动合同终止，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如果您在劳动合同到期赔偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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1.劳动合同到期赔偿情况取决于用人单位与劳动者续订合同的条件。若用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，合同终止时用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意致合同终止，用人单位应支付经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
用人单位应在合同到期前与劳动者充分沟通续订事宜，明确续订条件，避免因沟通不畅引发纠纷。
若用人单位需不续订或降低条件续订，要提前做好支付经济补偿的准备，按法律规定标准计算并及时支付。
劳动者遇到合同到期情况，要清楚自身权益，若认为用人单位应支付补偿而未支付，可通过合法途径维护权益。