老板不发工资可以拘留吗

1.一般老板不发工资属劳动纠纷，通常不会直接拘留。这违反劳动合同法，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
2.若老板以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。依据刑法，情节一般的可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。构成犯罪时，司法机关可对老板采取拘留等强制措施。

建议劳动者遇到老板不发工资情况，先通过合法途径维权；老板应依法支付工资，避免触犯法律红线。
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法律分析：
（1）通常老板不发工资属于劳动纠纷，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者有多种维权途径，比如向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使老板支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过专业仲裁程序解决纠纷。
（2）若老板采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有支付能力却拒不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。依据《中华人民共和国刑法》，会面临相应刑事处罚，司法机关可对其采取拘留等强制措施。

提醒：
劳动者遇到老板不发工资情况，应及时通过合法途径维权。若老板有逃避支付等严重情形，可能涉及犯罪。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者面对老板不发工资情况，可先收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好证据材料，详细说明老板不发工资的情况。
（三）也可以申请劳动仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
（四）若老板存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬等符合拒不支付劳动报酬罪情形，劳动者可向司法机关反映，由司法机关依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.通常，老板不发工资属劳动纠纷，不会直接被拘留。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，因为该行为违反劳动合同法。

2.若老板转移财产、逃匿逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大，且经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

3.构成犯罪的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金，司法机关可对其采取拘留等措施。
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结论：
一般老板不发工资属劳动纠纷不直接拘留，若逃避支付或有能力不支付且数额大、经责令仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会被采取拘留等强制措施。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板不发工资是违反法律规定的，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。而当老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付时，就触犯了《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。此时，司法机关可对老板采取拘留等强制措施，情节较轻的可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到老板不发工资的情况，对法律适用和维权方式存在疑问，可向专业法律人士咨询。