拖欠农民工工资的老板怎么处理

结论：
农民工被拖欠工资可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，老板恶意欠薪可能构成犯罪。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，农民工被拖欠工资时，协商是最便捷的解决方式，达成和解协议能快速解决问题。劳动监察部门有职责责令老板限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是对老板欠薪行为的约束。申请劳动仲裁需在规定的一年内提出，这是为了督促当事人及时行使权利。对仲裁结果不服起诉到法院，能进一步保障农民工的合法权益。而老板恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪，体现了法律对这种严重侵害农民工权益行为的严厉打击。如果遇到拖欠工资的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是农民工维权的首要选择，通过与老板沟通达成和解协议，能和平解决工资拖欠问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政维权途径。劳动监察部门可责令老板限期支付工资，逾期加付赔偿金，这对老板有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁需在规定的一年时效内提出，能通过专业的仲裁程序处理纠纷。若对仲裁结果不满，还可在十五日内向法院起诉。
（4）老板恶意欠薪，符合特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任，这从刑事层面保障了农民工权益。

提醒：
农民工维权要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的维权方案。
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（一）协商维权：农民工可先尝试与老板沟通协商，争取达成和解协议，和平解决工资拖欠问题。
（二）投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付会加付赔偿金。
（三）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（五）追究刑事责任：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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农民工被拖欠工资，可这样维权：
一是和老板协商，争取达成和解协议。

二是协商无果，向劳动监察部门投诉，部门有权责令老板限期支付，逾期加付赔偿金。

三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损1年内提出。对结果不服，15天内可起诉。

老板恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，可能构成犯罪被追责。
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农民工被拖欠工资可通过多途径维权。与老板协商达成和解是首选，若协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，逾期加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。若老板有转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。

解决措施和建议：
1.农民工自身要增强法律意识，及时留存工作证据，如劳动合同、考勤记录等。
2.协商时要保持理性，积极争取自身权益。
3.相关部门应加大对拖欠工资行为的打击力度，提高违法成本。