取保候审后被单位开除怎么办

1.取保候审并非认定有罪，按法律，劳动者被依法追究刑事责任时用人单位才可解除劳动合同，而取保候审只是刑事强制措施，不是被追究刑事责任，单位不能仅因员工处于取保候审状态就将其开除。
2.若单位开除，劳动者可采取以下措施维权：首先与单位协商，要求恢复劳动关系并补发开除期间工资。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供取保候审相关材料、劳动合同等证据，证明单位解除劳动合同违法。若仲裁支持劳动者，单位需恢复劳动关系或支付赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）取保候审是一种刑事强制措施，和被追究刑事责任不同，根据法律，只有劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位才有权解除劳动合同，所以单位不能仅因员工处于取保候审状态就将其开除。
（2）若单位开除处于取保候审状态的劳动者，劳动者可先和单位协商，要求恢复劳动关系并补发开除期间工资。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供取保候审相关材料和劳动合同等证据，以证明单位解除劳动合同违法。
（4）若仲裁结果支持劳动者，单位要恢复劳动关系或支付赔偿金；若劳动者对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：不同的案情处理方式可能有差异，建议咨询专业法律意见进一步分析。
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1.取保候审不等于有罪，用人单位不能仅因员工处于取保候审状态就将其开除。因为取保候审是刑事强制措施，并非被追究刑事责任，而法律规定，只有员工被依法追究刑事责任，单位才可解除劳动合同。

2.若单位开除，劳动者可先与单位协商恢复劳动关系、补发工资。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关材料证明单位解除合同违法。

3.若仲裁支持劳动者，单位需恢复劳动关系或支付赔偿金。若不服仲裁结果，劳动者还能向法院起诉。
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结论：
取保候审不意味着有罪，单位不能仅以员工被取保候审为由开除员工；若单位开除，员工可协商、仲裁，不服仲裁结果还可起诉维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位只有在劳动者被依法追究刑事责任时才可解除劳动合同。而取保候审属于刑事强制措施，并非被追究刑事责任，所以单位不能仅因员工处于取保候审状态就将其开除。若单位进行了开除操作，劳动者可先尝试与单位协商，要求恢复劳动关系并补发开除期间工资。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供取保候审相关材料、劳动合同等证据证明单位解除劳动合同违法。若仲裁支持劳动者诉求，单位需恢复劳动关系或支付赔偿金。若对仲裁结果不满，劳动者还能向法院提起诉讼。若您遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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（一）明确自身权益：劳动者要清楚取保候审不是被追究刑事责任，单位不能仅以此开除，坚定维护自身权益。
（二）协商解决：先和单位沟通，要求恢复劳动关系并补发开除期间工资。
（三）申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好取保候审相关材料、劳动合同等证据，证明单位解除合同违法。
（四）诉讼维权：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。取保候审不属于被依法追究刑事责任，所以单位不能以此为由解除劳动合同。