员工离职后公司倒闭有补偿吗

结论：
员工离职后公司倒闭，通常无法获得经济补偿，但特殊约定或法律规定的其他情形除外。
法律解析：
经济补偿是用人单位在特定情形下给予劳动者的补偿，常见于劳动合同解除或终止时。员工离职意味着与公司的劳动关系已经结束，而公司倒闭是在双方劳动关系结束之后发生的事件，此时员工已不具备获得经济补偿的主体资格。依据法律规定，只有在劳动关系存续期间，公司因破产等原因倒闭，才需要按照员工工作年限向其支付经济补偿。不过，若存在特殊约定或符合法律规定的其他情形，员工仍有可能获得相应补偿。如果对离职后公司倒闭补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以了解自身权益和应对措施。
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法律分析：
（1）一般情况下，员工离职后公司倒闭，员工难以获得补偿。因为经济补偿是在劳动关系存续期间，用人单位因特定情形如劳动合同解除或终止等给予劳动者的。员工离职后，与公司的劳动关系已经结束，公司倒闭这一后续事件与离职员工不存在直接关联。
（2）法律规定，在劳动关系存续时，公司因破产等原因倒闭，要按员工工作年限向其支付经济补偿。但离职后的员工，由于已丧失劳动关系主体资格，通常无法获得该补偿。
（3）然而，如果双方存在特殊约定，或者有其他法律规定的特殊情形，员工可能仍有获得补偿的机会。

提醒：
员工遇到此类情况，若认为自身权益受损，可先查看有无特殊约定。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.一般情况下，员工离职后公司倒闭，员工没有补偿。经济补偿是在劳动合同解除或终止等特定情形下，由单位给劳动者的。员工离职后，与公司的劳动关系结束，后续公司倒闭时，双方已无劳动关系。
2.按法律，劳动关系存续时公司因破产等倒闭，要按工作年限给员工经济补偿。离职后公司倒闭，员工不再具备获补偿的主体资格。
3.若有特殊约定或符合其他法律规定情形，则可能有不同处理。
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员工离职后公司倒闭一般无补偿。经济补偿是在特定情形下用人单位给劳动者的，离职代表双方劳动关系已结束，公司倒闭属后续事件，此时双方不存在劳动关系，员工不具备获得补偿的主体资格。

不过，如果存在特殊约定，比如离职协议里有关于公司后续倒闭给予补偿的条款，或者有其他符合法律规定的情形，员工可能获得补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工离职时仔细审查离职协议，看是否有相关补偿约定。
2.若认为自身符合特殊情形可获补偿，咨询专业法律人士，评估维权可能性。
3.公司应规范离职协议内容，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
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（一）若员工离职后公司倒闭，一般情况下不能获得经济补偿，可确认自身与公司的劳动关系确实已结束，避免后续产生误解。
（二）查看离职协议或劳动合同，确认是否存在关于公司后续倒闭给予补偿的特殊约定，若有则可依约定主张自己的权益。
（三）了解是否存在法律规定的其他可获得补偿的特殊情形，必要时咨询专业法律人士。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。