六个月所有人没发工资怎么办

法律分析：
（1）用人单位六个月未发工资属于严重违反劳动法规的行为。劳动者第一步可尝试与单位协商，这种方式相对平和，能给单位解释说明的机会，促使其及时支付工资。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，这对单位形成一定的威慑。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，它们能证明劳动关系和工资未发放的事实。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集并保留好相关证据，不同案情适用的维权方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商：和单位沟通，要求说明拖欠工资理由并及时支付。
（二）向劳动行政部门投诉：若协商不成，可投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位连续六个月不发工资，劳动者可依法维权。先与单位协商，要求其说明原因并及时支付工资。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不付，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证明材料。
4.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内起诉。
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结论：
用人单位六个月未发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位六个月未发工资，属于违法行为。劳动者可先与单位协商解决，要求支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期未付，单位需加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据，若对仲裁结果不满意，在符合条件时可向法院起诉。若遇到此类工资拖欠问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的维权建议。
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用人单位六个月未发工资，劳动者有多种途径依法维权。
1.协商解决：劳动者可先与单位沟通，要求其说明欠薪理由并及时支付工资。这种方式较为平和，有助于维护双方关系。
2.行政投诉：若协商不成，可向劳动行政部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.仲裁维权：劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资未发放的证据。
4.诉讼途径：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况及时维权，保留好相关证据，确保自身权益得到保障。