离职没到时间应当怎么处理

法律分析：
（1）员工提前离职且与单位协商一致的情况，这种方式较为平和。双方依照协商结果进行离职手续的办理，涵盖工资结算、社保转移等流程，能有效保障双方权益。
（2）员工擅自提前离职且未与单位协商一致，这构成违法解除劳动合同。单位有权要求员工赔偿因违法离职导致的损失，像招聘新员工费用、业务衔接不畅带来的损失等。不过，单位也需支付员工实际工作期间的工资。
（3）当单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工有权随时解除劳动合同。即便未到离职时间，员工也无需担责，还能要求单位支付经济补偿。

提醒：员工离职需遵循合法程序，若单位存在过错，员工要注意保留相关证据；单位应依法处理员工离职事宜，有损失可依法索赔，不同案情需具体分析，可咨询进一步解答。
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（一）员工与单位协商一致提前离职，双方依照协商结果办理离职手续，完成工资结算以及社保转移等事项。

（二）员工未协商一致擅自提前离职，单位可要求员工赔偿因违法离职造成的损失，像招聘新员工费用、业务衔接不畅的损失等，但需支付员工实际工作期间的工资。

（三）单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工可随时解除劳动合同，无需承担责任，还能要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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员工提前离职分三种情形处理：
一是与单位协商一致提前离职，双方按协商结果办离职手续，结算工资并转移社保。
二是擅自提前离职，属违法解除合同，单位可要求赔偿损失，如招聘费、业务衔接损失等，但仍要支付实际工作工资。
三是单位有过错，如欠薪、未缴社保，员工可随时解约，无需担责，还能要经济补偿。
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结论：
员工离职没到时间，协商一致按协商结果处理；擅自离职属违法解除需赔偿单位损失；单位有过错员工可随时解约并获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职未到时间分三种情况处理。一是与单位协商一致提前离职，双方按约定办理离职手续，完成工资结算、社保转移等事宜。二是未协商一致擅自提前离职，这构成违法解除劳动合同，单位有权要求员工赔偿因违法离职导致的损失，像招聘新员工费用、业务衔接不畅损失等，但单位仍要支付员工实际工作期间工资。三是单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工可随时解除劳动合同，无需承担责任，还能要求单位支付经济补偿。如果遇到类似劳动纠纷情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.员工离职没到时间需分情况处理。若与单位协商一致提前离职，双方按协商结果办理离职手续，结算工资、转移社保。
2.若员工未协商一致擅自提前离职，属违法解除劳动合同。单位可要求其赔偿因违法离职造成的损失，像招聘新员工费用、业务衔接不畅损失等，但仍需支付员工实际工作期间工资。
3.若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工有权随时解除劳动合同，即便未到离职时间也无需担责，还能要求单位支付经济补偿。

建议员工离职尽量与单位协商一致，避免擅自离职带来法律风险；单位应依法保障员工权益，避免因自身过错导致员工即时解除合同。