怎么样预支工资

预支工资可先和单位友好沟通，说明预支原因与金额、归还方式等，达成一致后形成书面协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
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预支工资需按法律规定执行，不得无故拖欠。
法律分析：预支工资并非法律规定必须，但若到了约定发放日期用人单位未支付，则违反了《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。无故拖欠工资，劳动者有权申请劳动仲裁或依法向当地人民法院申请支付令，根据《民事诉讼法》相关规定，人民法院应当依法发出支付令。不及时支付工资，可能影响员工生活及工作积极性，甚至造成劳动关系紧张。
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应：预支工资非必须，拖欠可申请仲裁或支付令。
处理方式：首先尝试与用人单位协商；若不行，再申请劳动仲裁；最后可考虑向法院申请支付令，依据《民事诉讼法》等法律规定维护自身权益。
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常见处理方式：对于预支工资问题，通常可与用人单位协商解决，或申请劳动仲裁，严重拖欠时还可向人民法院申请支付令。
选择处理方式时，应先尝试与用人单位沟通协商，明确支付时间；若协商无果，再考虑劳动仲裁途径；若仲裁仍无法解决，且拖欠情节严重，则可通过法律手段申请支付令。
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