要如何认定工伤情形

1.认定工伤需依据《工伤保险条例》。职工在工作时间、场所因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，因履职受暴力伤害，患职业病等应认定为工伤。
2.在工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡，或抢险救灾维护公共利益受伤，视同工伤。
3.职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，不得认定或视同工伤。
4.认定要向社保行政部门申请，提供劳动关系、诊断证明等材料。
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结论：认定工伤需依据《工伤保险条例》，符合工作原因受伤害等情形应认定工伤，部分情形视同工伤，故意犯罪等不得认定，认定需向社保行政部门申请并提供相关材料。
法律解析：《工伤保险条例》明确了工伤认定的标准。在工作时间、场所因工作原因受伤，或从事与工作相关预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害、患职业病等，都属于应当认定工伤的情形。而在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡，抢险救灾维护公共利益受伤等则视同工伤。不过，职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不能认定为工伤。要认定工伤，需向社保行政部门提出申请，同时提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。如果对工伤认定还有不明白的地方，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士进行咨询，获取准确的法律建议。
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1.认定工伤需严格依据《工伤保险条例》。应当认定工伤的情形包括在工作时间和场所内因工作受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等；视同工伤的情形有在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、在抢险救灾等维护公共利益活动中受伤。而职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。
2.对于申请认定工伤，需向社保行政部门提出，并提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
3.建议企业加强安全教育培训，减少工伤事故发生。职工自身要遵守工作规定，避免故意犯罪等行为。同时，社保行政部门应严格审核申请材料，确保工伤认定的准确性和公平性。
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法律分析：
（1）认定工伤依据《工伤保险条例》，职工在工作时间、场所因工作原因受伤，或从事与工作相关预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病等情况，应认定为工伤。
（2）在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，可视同工伤。
（3）职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不能认定或视同工伤。
（4）认定工伤需向社保行政部门申请，并提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

提醒：
申请工伤认定时要确保材料真实有效，不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确可认定工伤的情形，如在工作时间和场所因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等，工作时突发疾病48小时内死亡或抢险救灾受伤等视同工伤。在日常工作中要对这些情况有清晰认知，以便遇到类似情况能及时判断。
（二）清楚不得认定工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。避免在工作中有此类行为，以免无法获得工伤认定。
（三）若要申请工伤认定，及时向社保行政部门提出申请，并准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，确保申请流程顺利进行。

法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。