工作受伤公司不补偿怎么办

法律分析：
（1）工伤认定是维权的首要步骤，员工及其近亲属或工会组织可在规定时间内向相关部门提出申请，这能确定伤害是否属于工伤范畴，为后续维权奠定基础。
（2）劳动能力鉴定在工伤认定后进行，它能明确员工因工伤导致的劳动能力受损程度，是确定赔偿金额的重要依据。
（3）与公司协商赔偿是较为平和的解决方式，若能达成一致，可高效解决问题。
（4）当协商不成时，申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需准备好相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
（5）对仲裁裁决不服，在符合条件的情况下可向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，员工本人、近亲属或者工会组织，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）进行劳动能力鉴定：在被认定为工伤之后，按照规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。

（三）协商赔偿：依据鉴定结果与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。

（四）申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。

（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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工作受伤公司不补偿，可按以下步骤维权：
1.工伤认定：事故发生一年内，员工、近亲属或工会组织可向用人单位所在地社保部门申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后进行。

3.协商赔偿：拿鉴定结果与公司协商。

4.申请仲裁：协商不成，向仲裁委申请，提交相关证据。

5.提起诉讼：对仲裁不服，十五日内向法院起诉，争取补偿。
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结论：
工作受伤公司不补偿，员工可通过工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁及诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工在工作中受伤，公司有补偿责任。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，这能确定员工的伤残程度和赔偿标准。拿到鉴定结果后，先与公司协商赔偿，这是较为友好的解决方式。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。这些途径是法律赋予劳动者维护自身权益的方式，员工可依法要求公司给予应有的补偿。如果在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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工作受伤公司不补偿，员工可通过多步骤合法维权。
1.进行工伤认定，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.认定为工伤后，开展劳动能力鉴定。
3.拿到鉴定结果，与公司协商赔偿。
4.若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。
5.对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议员工及时收集与工作受伤相关的证据，如医院诊断证明、工作记录等，以便在维权过程中使用。同时，要严格按照法律规定的时间节点进行各项操作，避免错过维权时机。