公司拖欠工资申请经济补偿的方法是什么

公司拖欠工资，员工申请经济补偿方法如下：
1.与公司协商，提出支付工资和经济补偿的要求。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉。部门会责令公司限期支付，逾期则责令加付50%-100%的赔偿金。
3.直接申请劳动仲裁，准备好申请书、主体信息、证据等材料。仲裁委受理后开庭审理并裁决。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决获得补偿。
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员工面对公司拖欠工资，可采取多种途径申请经济补偿。与公司协商是首选方式，可直接要求公司支付工资与经济补偿。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付，逾期不付将责令按应付金额一定比例加付赔偿金。

还能直接申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、双方主体信息、证明劳动关系及拖欠工资事实的证据等材料。仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。

解决措施和建议如下：
1.协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动行政部门投诉要详细准确说明情况。
3.申请仲裁准备材料要充分，证据确凿。
4.起诉严格遵循时间规定。
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结论：
公司拖欠工资，员工可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方法申请经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资时，员工有权维护自身权益。与公司协商是较为温和的解决方式，能直接要求公司支付工资和经济补偿。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金，这是借助行政力量施压。员工还可直接申请劳动仲裁，准备好相关材料，证明劳动关系和拖欠工资事实，仲裁委审理后作出裁决。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法途径保障合法权益。当遇到公司拖欠工资问题，处理过程中若有疑问或需要专业帮助，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，员工与公司协商是一种较为温和的解决方式，既能表达自身诉求，又有可能和平解决问题，获得工资及经济补偿。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是借助行政力量施压，一旦公司逾期不支付，会面临加付赔偿金的惩罚，这对公司有一定威慑力。
（3）直接申请劳动仲裁是更为主动的法律途径，员工需准备好相关材料，证明劳动关系和拖欠工资事实，仲裁委审理后作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，还可向法院起诉，通过司法审判最终确定权益，维护自身合法利益。

提醒：
在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，明确提出支付工资以及经济补偿的要求，尝试和平解决问题。
（二）协商无果时，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体信息、能证明存在劳动关系和公司拖欠工资事实的证据等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理判决，以维护自身合法权益获取经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。