应当明知如何认定为工伤

法律分析：
（1）认定工伤有法定情形，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，工作前后从事预备或收尾工作受伤，因履行工作职责受暴力伤害，患职业病等应认定为工伤。这些规定保障了劳动者在工作过程中的基本权益。
（2）有视同工伤的情况，在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，或职工原在军队服役旧伤复发，也能按工伤处理，体现了对特殊贡献和特殊人群的保护。
（3）提出工伤认定申请需准备相关材料，包括申请表、劳动关系证明、诊断证明等。申请时间上，用人单位应在规定时间内提出，特殊情况可延长；若用人单位未提出，工伤职工等可在1年内提出，明确了申请流程和时间限制。

提醒：
申请工伤认定要注意收集好各类证明材料，且严格遵守申请时间规定。不同工伤情形对应处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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结论：认定工伤有法定情形，符合条件应认定或视同工伤，申请工伤认定需提交规定材料并在法定期限内提出。
法律解析：根据《工伤保险条例》，在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等多种情形应当认定为工伤，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤等情形视同工伤。申请工伤认定要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。一般由用人单位在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，特殊情况经同意可延长；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。了解这些规定能保障劳动者在遭遇工伤时及时获得应有的权益。如果在工伤认定方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.认定工伤需满足法定情形，在工作时间、场所因工作原因受伤，工作前后从事预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病等应认定为工伤；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，或职工原在军队服役旧伤复发，视同工伤。
2.提出工伤认定申请要提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
3.申请时间方面，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出，特殊情况经同意可延长；若用人单位未提出，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。

建议用人单位建立完善的工伤预防和报告机制，及时履行申请义务。工伤职工及其近亲属要了解自身权益，在规定时间内积极申请认定，保障自身合法权益。
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（一）若想认定工伤，首先要判断是否符合法定情形，如在工作时间和场所因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等可认定为工伤；在抢险救灾维护国家或公共利益受伤、退役军人旧伤复发可视同工伤。
（二）提出工伤认定申请时，要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）申请时间方面，用人单位应自事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出，特殊情况经同意可延长；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。
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1.认定工伤有法定情形，在工作时间、场所因工作原因受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病等，应认定为工伤；抢险救灾等维护国家、公共利益受伤，或退役军人旧伤复发，视同工伤。

2.申请工伤认定要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。用人单位应在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工、近亲属或工会可在1年内申请。