公司恶意扣款怎么处理

当公司恶意扣款，劳动者可这样处理：
首先，与公司协商，表明其做法违法，要求足额付工资，协商时保存好聊天记录等证据。

其次，协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等材料，监察部门会调查并责令公司改正。

最后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。若对结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司恶意扣款，劳动者可多途径维权。劳动者面对公司恶意扣款时，首先应与公司积极协商，指出其行为违法并要求足额支付工资，同时保留聊天记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查，责令公司改正并支付克扣工资，投诉时要准备好劳动合同、工资条等证明材料。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时理性沟通，注意证据留存。
2.投诉前准备充分材料，确保劳动监察部门顺利调查。
3.及时申请仲裁，避免错过时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司恶意扣款，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁及向法院起诉等途径处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司恶意扣款属于违法行为，劳动者工资应足额按时发放。当遇到此类情况，劳动者可先与公司协商，协商时保留证据是为后续可能的维权提供支撑。若协商无果，劳动监察部门有权力对公司进行调查并责令其改正。向该部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，能更高效地推动问题解决。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定时效内提出。若对仲裁结果不满意，还可在法定期限内向法院起诉。如果劳动者在处理公司恶意扣款问题上遇到困难或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司恶意扣款侵害了劳动者获得足额劳动报酬的权利，劳动者与公司协商是解决问题的第一步。明确告知公司其行为违法，要求足额支付工资，同时保留聊天记录等证据，有助于在后续维权中证明协商过程。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正并支付克扣工资。投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，可使投诉更顺利。
（3）若上述方式都无法解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当公司恶意扣款时，劳动者首先可与公司友好协商，清楚表明公司的扣款行为不合法，要求其足额支付工资，同时要留意留存聊天记录等协商证据。

（二）若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明与公司存在劳动关系及工资数额的材料。劳动监察部门会对公司展开调查，责令其改正并支付被克扣的工资。

（三）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出申请。如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。