离职多收一月工资要归还吗

（一）离职人员若发现多收一月工资，应主动联系原单位，说明情况并及时归还多收工资，避免后续法律纠纷。
（二）原单位发现多支付工资后，可先与离职人员友好协商，要求其返还。若协商不成，可寻求第三方调解机构介入调解。
（三）若协商和调解都无法解决问题，单位可收集多支付工资的证据，向法院提起诉讼追讨。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.离职后多收一月工资属不当得利，应归还单位。不当得利就是没合理理由，让别人受损自己获利。离职后拿这月工资没合法依据，单位利益受损个人获利。
2.法律规定，没法律依据取得不当利益，受损方可要求返还。若不归还，单位可协商、调解或诉讼追讨。
3.诉讼时，单位能证明多付工资，法院一般支持其诉求。所以多收工资要及时归还。
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结论：
离职后多收一月工资属于不当得利，应当及时归还单位。
法律解析：
不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。离职后已不具备获取该月工资的合法依据，多收工资使单位利益受损、个人获利，构成不当得利。依据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。若拒不归还，单位有权通过协商、调解或诉讼等方式追讨。在诉讼中，若单位能证明多支付工资的事实，法院通常会支持其诉求。所以，及时归还多收的工资是正确做法。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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离职后多收一月工资属于不当得利，应及时归还单位。不当得利是无合法依据，致使他人受损而自身获利的情况。离职后已不具备获取该月工资的合理依据，多收工资会让单位利益受损、个人不当获利。

依据法律，得利人无法律根据取得不当利益，受损失方可要求其返还。若拒不归还，单位有多种追讨途径。
1.单位可先尝试与多收工资者协商，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，可通过调解方式，借助第三方调解机构促使问题解决。
3.若以上方式都行不通，单位可通过诉讼追讨。只要单位能证明多支付工资的事实，法院一般会支持其诉求。所以，从法律和道德层面，多收工资者都应主动及时归还。
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法律分析：
（1）离职后多收一月工资构成不当得利。不当得利是无合法依据，致他人受损而自身获利。离职后已无获取该月工资的合理依据，单位利益因多支付工资受损，个人因此获利。
（2）法律规定，得利人无法律根据取得不当利益，受损失的人可请求返还。单位有权通过多种途径追讨，如协商、调解或诉讼。
（3）在诉讼环节，若单位能证明多支付工资的事实，法院通常会支持其诉求。

提醒：
离职后若发现多收工资应及时归还单位，避免引发法律纠纷。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。