怎么起诉拖欠工资流程

（一）收集证据要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
（二）提交仲裁申请时，确保仲裁申请书内容完整，清晰说明仲裁请求和事实理由。
（三）对仲裁结果不服起诉到法院，起诉状应明确诉讼请求和事实依据，相关证据按要求整理提交。
（四）申请强制执行时，要准备好生效判决等相关材料，向法院提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）起诉拖欠工资需遵循劳动仲裁前置程序，这是法定要求，目的是通过仲裁高效解决部分劳动纠纷。
（2）收集证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实，是仲裁和诉讼的关键支撑。
（3）向规定地点的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。
（5）法院受理后开庭，双方举证、质证和辩论，法院依法判决。判决生效后对方不履行，可申请强制执行。

提醒：
收集证据要全面、真实，注意仲裁和起诉的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
起诉拖欠工资必须先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉，后续可依法申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需先经过仲裁程序。劳动者起诉拖欠工资时，第一步要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据。仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，起诉时需提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。法院受理后安排开庭，双方举证、质证和辩论，法院依法判决。若判决生效后对方不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。若大家在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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起诉拖欠工资确实需先经过劳动仲裁前置程序。该程序能有效解决多数劳动纠纷，为后续诉讼奠定基础。

具体步骤如下：
1.收集证据，准备证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，等待仲裁委安排开庭审理并作出裁决。
3.若对仲裁结果不服，在规定时间内向有管辖权的法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。
4.法院受理后排期开庭，双方举证、质证和辩论，由法院依法判决。
5.若判决生效后对方仍不履行，可申请强制执行。

建议劳动者及时收集保存证据，按法定程序维权，确保自身合法权益。
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1.起诉拖欠工资，得先进行劳动仲裁。要收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条等。接着向对应劳动争议仲裁委员会交仲裁申请和证据，仲裁委受理后会开庭并作出裁决。
2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉，提交起诉状、裁决书和证据。法院受理排期开庭，双方举证、质证和辩论后，法院判决。
3.判决生效后对方不支付，可申请强制执行。