申请工伤认定超过30天还能申请吗

申请工伤认定超过30天仍有可能申请。
若用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会根据提供的材料进行审核并作出工伤认定决定。所以，即便超过30天，工伤职工及其相关方仍可依法申请工伤认定以维护自身权益。
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关于申请工伤认定超过30天还能申请吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
申请工伤认定超过30天仍能申请。
1. 用人单位未在30天内申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提出申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。
3. 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，若材料不完整，会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照要求补正后，社会保险行政部门会受理申请并进行调查核实。
4. 一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
5. 如果职工对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身权益。
总之，即便超过30天，工伤职工及其相关方仍有权利申请工伤认定，以保障自身合法权益。
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1. 申请工伤认定超过30天仍能申请。
2. 用人单位未在30天内申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 需注意准备好相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理并作出工伤认定决定。这样即使超过30天，职工的权益仍能通过合法途径得到保障，确保其能依法享受工伤保险待遇。
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申请工伤认定超过30天仍有可能申请。
一般情况下，用人单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如果用人单位未在规定时间内申请，在此之后，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
比如，职工小李在工作中受伤，单位却未在30天内为其申请工伤认定。那么小李自己或者其近亲属、工会组织，在事故发生之日起1年内，都有权向相关部门提出工伤认定申请。这就保障了工伤职工即使错过单位申请的时间，自身权益依然能通过合法途径得到认定，从而获得相应的工伤保险待遇等保障。