我想问一下新单位入职试用期没有交社保，被新单位辞退，这样可以领取失业金吗？

一般来说，试用期没交社保不符合领取失业金条件，领取失业金要求所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年。不过被新单位辞退，可先与单位协商补缴试用期社保，补缴后若符合条件就能申领；协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，通过合法途径维护权益。
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试用期未交社保被辞退，无法领取失业金，建议尽快补缴或申请劳动仲裁。
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试用期未交社保被辞退，一般不符合领取失业金条件。
分析：根据《社会保险法》规定，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。试用期未交社保表明未建立完整的社保关系，且被辞退若因不符合录用条件等个人原因，则不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此通常无法领取失业金。
提醒：若单位未依法缴纳社保且存在其他违法行为，导致劳动关系非正常终止，问题可能严重，建议咨询专业律师。
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不同情况下处理方式具体操作：
1. **协商阶段**：明确表达诉求，要求单位补缴社保并说明因未交社保被辞退可能影响失业金领取。若单位同意补缴并承诺协助申请失业金，可达成和解。
2. **投诉阶段**：收集工作证明、社保缴纳记录等证据，向劳动监察部门提交投诉书，详细说明单位未依法缴纳社保及被辞退情况。监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理。
3. **劳动仲裁阶段**：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭将组织双方调解，若调解不成将进行裁决。裁决结果具有法律效力，单位必须履行。若单位不履行，可申请法院强制执行。

请注意，在处理过程中应始终保持冷静，依法维权。
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处理方式分析：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商，要求补缴社保并探讨失业金可能性；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
选择建议：若单位态度积极，可优先考虑协商；若协商无果或单位态度消极，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
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