手机店试用期期间店里手机丢了要求我和其他员工赔钱合理吗

这得看具体情况。若员工在试用期内对手机丢失有故意或重大过失，那要求赔钱有一定合理性；若员工无过错，让赔钱就不合理。比如员工按规定操作，是因不可预见原因丢手机，不应担责。解决方案是先查明丢手机原因，若员工无过错，可与老板协商不赔钱；若有过错，可与老板协商分担比例。
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手机店要求员工赔偿丢失手机不合理。依据《市场监督管理投诉举报处理暂行办法》，应先调解或投诉，直接要求赔偿缺乏法律依据。若不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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对此情况，常见处理方式为调解、投诉、仲裁或诉讼。建议先与手机店协商，协商无果可向消费者协会投诉或提请仲裁，必要时可提起诉讼。
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不合理。应首先与手机店沟通协商；若协商无果，可投诉至消费者协会或相关行政部门；仍无法解决，则根据仲裁协议提请仲裁或向法院起诉。
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