在职怎么讨要加班费

讨要加班费需要多方面举措保障自身权益。收集证据是基础，加班通知、考勤记录、工作成果文件等都是有力证明。

以下是不同的维权途径：
1.与用人单位协商，选择平和方式，向单位人力资源部门或上级领导提出诉求，清晰说明加班情况与应得加班费金额，力求友好解决。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好证据材料，劳动监察部门会依法对单位展开调查处理。

3.直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委审理后会给出裁决。对仲裁结果不满意的，在规定时间内向法院提起诉讼。

无论采取何种方式，都要注意在法定时效内主张自己的权利，切实维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）加班证据至关重要。加班通知能直接证明单位安排了加班任务；考勤记录清晰显示加班时间；工作成果文件可侧面反映在非工作时间的工作量，这些都是认定加班事实的有力支撑。

（2）协商是解决问题的首选。与单位沟通，以平和态度说明情况，有利于保持良好的劳动关系，也可能快速解决纠纷。

（3）劳动监察部门投诉是有效的外部监督手段。其具有法定调查权力，能通过合法程序核实情况，对违法单位予以惩处。

（4）劳动仲裁具有专业性和权威性。仲裁委依据法律和证据作出裁决，对结果不服还能诉讼。不过法定时效不可忽视，一旦逾期可能丧失胜诉权。

提醒：
讨要加班费注意及时收集证据，按合法途径主张权益，留意法定时效以免权益受损。
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（一）收集证据环节要注意证据的完整性和真实性。比如加班通知，要保留原件或清晰的电子版本；考勤记录最好能从单位系统导出并盖章；工作成果文件要能体现加班时间段的工作内容。

（二）与用人单位协商时，注意沟通态度和方式，以理性平和的语气阐述诉求，同时保留好协商的记录，比如聊天记录、会议录音等。

（三）向劳动监察部门投诉时，要确保提交的材料清晰准确，按照要求填写相关表格，配合调查工作。

（四）申请劳动仲裁要按照仲裁委的流程准备材料，写清楚仲裁请求和事实理由。若对结果不服起诉，要在规定的15日内提起。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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讨要加班费，得先把加班证据收集好，像加班通知、考勤记录、工作成果文件这些都算。我之前就因为留了加班邮件，才顺利维权。

跟单位协商是个温和办法，找人力部门或者上级领导，讲清加班情况和该拿的加班费，争取和平解决。

要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，把证据交上去，他们会依法调查处理。

还能直接申请劳动仲裁，交上申请书和证据。对结果不满意，能在规定时间起诉。记得在时效内主张自己的权利。
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结论：
讨要加班费需先收集证据，可协商、投诉、仲裁，对仲裁不服还能起诉，要在法定时效内主张自己的权利。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者索要加班费，证据是关键，像加班通知、考勤记录等能有力证明加班事实。与用人单位协商是首选，这种平和方式利于友好解决纠纷。若协商无果，劳动监察部门和劳动仲裁都是有力途径。向劳动监察部门投诉，提供证据后，部门依法调查处理；申请劳动仲裁，提交申请书及证据，仲裁委裁决。对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院起诉。这些途径为劳动者讨要加班费提供了保障。如果在这方面遇到困扰，不知如何收集证据，或者不清楚具体法律程序，欢迎随时向专业法律人士咨询，专业人士会依据具体情况，提供准确有效的法律建议，助您更好地维护自身合法权益。