公司降工资逼你离职怎么办

（一）关于证据收集，除了提到的那些，还可以保留考勤记录、工作证等，这些也可能在后面维权中发挥作用。

（二）与公司协商时，注意谈话要保持理性平和，清晰表达诉求，最好全程录音，以防后面有争议。

（三）向劳动监察部门投诉时，要准备好完整的材料，详细说明情况，配合调查。

（四）申请劳动仲裁，要按照规定的流程和时间节点提交申请和证据，积极应对庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经协商一致擅自降薪，明显违反此规定。
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公司擅自降薪逼员工离职，这是违法的。

先得留好证据，像劳动合同、工资条、降薪通知、交流记录这些，能证明原来工资多少，公司确实降薪了。

接着和公司谈谈，让恢复原来工资，还要白纸黑字写清楚双方权利义务。谈不拢，就向劳动监察部门投诉，他们会处理公司的违法行为。

也能申请劳动仲裁，要求公司补上工资差额，因降薪离职的还能要经济补偿。工作一年就给一个月工资补偿。要靠合法办法维护自己权益。
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结论：
公司未经协商一致擅自降工资逼员工离职属违法行为，员工应通过合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司未经协商一致擅自降薪，违反了劳动合同约定，损害了员工合法权益。员工固定劳动合同、工资条等相关证据，能清晰证明原工资标准及公司降薪事实。与公司协商恢复原工资待遇并书面明确权利义务，是和平解决纠纷的首选。协商不成向劳动监察部门投诉，监察部门会依法查处公司违法行为。员工提起劳动仲裁，可主张工资差额及相应经济补偿。经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资，保障员工应得权益。若员工遇到此类问题，不要慌乱，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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公司未经协商一致擅自降工资逼员工离职的行为确实违法。这种行为严重侵犯了员工的合法权益，违背了劳动合同的约定以及法律规定。

面对此类情况，员工可采取以下措施：
1.固定证据。收集劳动合同、工资条、降薪通知、与公司的沟通记录等，用以证明原本的工资标准以及公司降薪这一事实。这是维护自身权益的基础。
2.尝试协商。主动与公司沟通，明确要求恢复原工资待遇，并以书面形式确定双方权利义务，争取和平解决问题。
3.投诉维权。若协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为展开查处。
4.申请仲裁。员工也可以提起劳动仲裁，主张公司支付工资差额。若因公司降薪导致离职，还能主张相应的经济补偿。员工要通过这些合法途径，坚定维护自身权益。
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法律分析：
1.公司未经协商一致擅自降工资逼员工离职的做法违反了劳动合同法。劳动合同一旦签订，双方就应按照约定履行各自义务，未经劳动者同意，用人单位不得随意变更合同关键内容，包括降低工资。

2.员工固定证据十分关键。劳动合同明确了最初约定的薪资待遇；工资条直观展示过往工资发放情况；降薪通知是公司降薪行为的直接证据；沟通记录则能反映双方就降薪事宜的交流过程，这些证据共同构建起维权的基础。

3.协商是解决问题的优先选择。员工要求公司恢复原工资待遇并书面确认，能最大程度维护劳动关系稳定。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力举措，相关部门会依法依规处理。

4.劳动仲裁是重要的维权手段。员工可在仲裁中主张工资差额，因降薪离职还能索要经济补偿，补偿标准按工作年限而定，这是法律赋予劳动者的合法权益保障。

提醒：
遇到公司擅自降薪逼离职情况，务必及时收集证据，根据自身实际情况选择合适维权途径，必要时咨询专业人士。