合同离职赔偿违约金多少

结论：
合同离职赔偿违约金数额分情况确定，有约定按约定但可调整，劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，无法定情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当合同里有违约金条款时，一般按约定来执行赔偿。不过要是违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构进行调整。若劳动者违反服务期约定，服务期违约金有上限，不得超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反竞业限制约定的，违约金根据合同约定和实际情况判定。而在没有服务期、竞业限制等法定情形时，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。如果大家在合同离职违约金方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.合同离职赔偿违约金数额依情况而定。合同有约定违约金条款，一般按约定执行，但违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。劳动者违反服务期或竞业限制约定，需按约定支付违约金。
2.解决措施与建议：
用人单位和劳动者签订合同时，应合理约定违约金数额，避免过高或过低。
若对违约金有争议，可先协商解决，协商不成再通过法律途径。
劳动者应了解自身权利义务，谨慎对待服务期和竞业限制约定，避免违约。
用人单位在要求劳动者支付违约金时，需有合法依据和证据。
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法律分析：
（1）合同有违约金条款时，一般按约定执行。不过若违约金过分高于损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少；若过分低于损失，也能请求增加。比如企业签订的合作合同，违约金若远高于实际损失，受损方就可申请调整。
（2）劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定支付违约金。服务期违约金有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且按未履行服务期分摊。竞业限制违约金根据合同约定和实际情况判定。
（3）若无服务期和竞业限制等法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
合同约定违约金要合理，劳动者遇违约金纠纷应先看是否属法定情形，不同案情解决方案不同，建议咨询分析。
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（一）合同中有违约金条款的，按约定执行。若违约金过高，可请求法院或仲裁机构适当减少；若过低，可请求增加。
（二）劳动者违反服务期约定，违约金不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（三）劳动者违反竞业限制约定，按合同约定和实际情况判定违约金。
（四）无服务期、竞业限制等法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.合同离职赔偿违约金数额分情况确定。合同有约定违约金条款，一般按约定执行。若违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
2.劳动者违反服务期或竞业限制约定，要按约定支付违约金。服务期违约金不超培训费用及未履行部分分摊费用，竞业限制违约金依合同和实际判定。
3.无上述法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。