工伤公司工资发放标准是啥

法律分析：
（1）工伤职工在停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇按月支付工资，该待遇涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。例如职工正常出勤时有固定奖金，停工留薪期公司也需正常发放。
（2）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不超12个月。
（3）职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
公司需严格按规定支付停工留薪期工资，职工要及时申请劳动能力鉴定确定伤残等级。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司应准确认定停工留薪期，一般不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，且延长不超12个月。
（二）按照正常出勤月工资来发放停工留薪期工资，涵盖计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
（三）当职工评定伤残等级后，公司停发原待遇，按规定让职工享受伤残待遇；若停工留薪期满后仍需治疗，继续为职工提供工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤期间公司工资按停工留薪期处理，职工治疗停工期间，原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。原工资福利指正常出勤月工资，含计时或计件工资、奖金等，不含加班工资。
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结论：
工伤期间公司工资发放应按停工留薪期处理，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
法律解析：
依据相关法律，职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。“原工资福利待遇”是正常出勤月工资，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。如果遇到工伤工资发放不符合规定的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工伤期间公司工资发放按停工留薪期处理是保障职工权益的重要规定。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经鉴定可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。“原工资福利待遇”是正常出勤月工资，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。

为确保规定落实，建议如下：
1.公司应加强对工伤工资发放政策的学习与宣传，确保员工了解自身权益。
2.劳动部门加强监管，对未按规定发放工资的公司进行处罚。
3.职工增强法律意识，合法权益受损时及时维权。