六级伤残工伤赔偿标准

六级伤残工伤赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为16个月的本人工资。
2. 伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给，标准为本人工资的60%。但伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，一次性工伤医疗补助金的基准标准为20万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为8.5万元。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
7. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
8. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
具体赔偿数额需根据实际情况进行计算和确定。在处理六级伤残工伤赔偿案件时，建议及时咨询专业律师，以确保权益得到最大程度保障。
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关于六级伤残工伤赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
六级伤残工伤赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，六级伤残为16个月的本人工资。
2. 伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准为六级18个月，一次性伤残就业补助金的标准为六级30个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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六级伤残工伤赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：为16个月的本人工资。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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六级伤残工伤赔偿标准涵盖多个方面。
从伤残补助金来看，六级伤残的职工，其本人工资乘以16个月所得金额就是伤残补助金数额。这意味着职工因工伤被认定为六级伤残后，能获得一笔基于自身工资水平的固定补偿，用以保障其后续生活及康复等需求。
伤残津贴方面，以本人工资为基数，按月支付60%。这是对六级伤残职工因劳动能力部分丧失，在工作收入上受到较大影响的一种持续性补偿，保障他们在无法正常工作期间仍有稳定的经济来源。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准会根据当地的规定来确定，一般是综合考虑当地的经济发展水平、职工平均工资等因素。这两项补助金旨在帮助职工在与用人单位解除或终止劳动关系时，能得到相应的经济补偿，以便更好地应对因工伤带来的后续生活变化和职业转换等情况。总之，六级伤残工伤赔偿标准是一套较为全面且细致的保障体系，确保工伤职工能得到合理的经济赔偿和生活保障。