公司拖欠社保我可以要补偿吗

法律分析：
（1）公司拖欠社保时，员工有权利要求公司进行补缴。法律明确规定，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险费，这是其应尽义务。
（2）当公司未依法缴纳社保，员工可以解除劳动合同。并且在此情况下，员工能够主张经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工在维权时，可先尝试与公司协商补缴。若协商无果，可向社保行政部门投诉，由该部门责令公司限期缴纳或补足。若员工因公司拖欠社保解除劳动合同，还能申请劳动仲裁来主张经济补偿。

提醒：
员工维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）员工发现公司拖欠社保，应先尝试与公司友好协商，明确表达补缴社保的诉求。
（二）若协商无果，员工可向社保行政部门进行投诉，社保行政部门会责令公司限期缴纳或补足社保费用。
（三）若员工因公司拖欠社保解除劳动合同，可准备好相关材料，申请劳动仲裁来主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司拖欠社保，员工可要求补缴。若因此解除合同，能主张经济补偿。工作每满一年，补偿一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月，补偿半月工资。
2.员工可先和公司协商补缴，协商无果，可向社保行政部门投诉，责令公司限期补缴。
3.若因拖欠社保解除合同，员工可申请劳动仲裁来主张经济补偿。
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结论：
公司拖欠社保，员工可要求补缴，因此解除劳动合同可主张经济补偿。可先协商，协商不成向社保行政部门投诉，解除合同的可申请劳动仲裁主张补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。若用人单位未履行该义务，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当公司拖欠社保时，员工可先尝试与公司协商补缴。若协商无果，可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令公司限期缴纳或补足。若员工因公司拖欠社保解除劳动合同，还能申请劳动仲裁来主张经济补偿。如果您遇到公司拖欠社保的情况，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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公司拖欠社保，员工有权要求补缴，解除合同还可获经济补偿。法律规定，单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同，单位应支付补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工发现公司拖欠社保，应先尝试与公司友好协商，明确提出补缴要求。
2.若协商无果，可向社保行政部门投诉，借助行政力量责令公司限期缴纳或补足。
3.若因拖欠社保解除劳动合同，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身经济补偿权益。