家里有事请假来，让我补请假期间的工作量，

单位让补请假期间工作量得看具体情况。若请假前工作已安排好且请假合理，强制补工作量不太合理。你可和单位协商，说明家里有事请假属突发情况，看能否通过之后适当加班等方式合理分担，而非全部补上请假期间工作。若协商不成，可保留证据，以备后续可能的处理。
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是否需要补请假期间的工作量，需根据请假类型和公司制度来判断。具体如下：

1. 若是事假且公司制度允许扣除相应工作时间的工资，通常不需要补工作量。
2. 若是病假、婚假、产假等法定带薪假期，公司不能要求你补工作量。
3. 若是年假或调休，一般也不需要补工作量，除非你与公司有特别约定。
4. 若公司单方面强制要求补工作量而未支付加班费，可能涉嫌违法。
5. 若你与公司协商一致同意补工作量，属于双方自愿行为，法律一般予以认可。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”同时，《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。”结合你的情况，如果你请的是带薪假期（如年假、婚假、产假等），公司无权要求你在其他时间补回工作量。如果公司强制要求你补工作量而不支付加班工资，可能违反劳动法规定，侵犯了你的合法权益。
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1. 明确请假类型：先确认你请假的性质是事假、病假、年假还是其他法定假期，不同类型假期公司处理方式不同。
2. 查阅劳动合同与公司制度：查看劳动合同或员工手册中是否有关于请假后补工作量的规定，若有不利条款可向劳动监察部门反映。
3. 与公司协商沟通：主动与人力资源部门或上级沟通，说明你的立场，争取合理安排。
4. 保留相关证据：包括请假申请、审批记录、工作安排通知等，以备后续维权使用。
5. 寻求专业法律帮助：如协商无果，可咨询专业劳动律师，评估是否构成违法加班或侵犯劳动权益。

评判标准在于你请假的性质、公司制度是否合法、是否存在强制加班行为。
如需进一步分析，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1. 被认定为变相加班而未获加班费：例如，公司安排你补回事假期间的工作量但未支付相应加班工资，可能构成违法加班。
2. 劳动权益受损：如长期接受补班安排，可能影响你的正常休息权、健康权，甚至导致劳动纠纷。

例如：某员工因父亲住院请了三天护理假，公司要求其回岗后连续三天加班补回工作量，且未支付加班费。该员工在维权过程中因缺乏请假记录和加班证据，导致仲裁失败。
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