带人做工拿不到工资怎么办

首先得弄清楚你跟用工的一方到底是劳动关系还是劳务关系。要是劳动关系，能去劳动监察部门投诉，让他们责令用工方在规定时间内把工资给你；要是过了期限还不给，那就责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给你加付赔偿金。也可以去申请劳动仲裁，通过仲裁结果要求支付工资。

要是劳务关系，那就收集些相关证据，像工作记录、劳务合同、工资欠条这些，直接去法院提起民事诉讼，要求对方给你劳务报酬。

不管是哪种情况，都得留意保留好能证明工作内容、工作时间、应得工资数额等相关证据，这对维护自己的权益特别重要。只要保留好这些证据，在遇到问题时，就能更好地维护自己该有的权益，让自己的付出得到应有的回报。
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首先，要确定你和用工方之间属于劳动关系还是劳务关系。要是劳动关系，能向劳动监察部门投诉，他们会责令用工方在规定期限内支付工资；要是逾期没支付，会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决让对方支付工资。

要是劳务关系，那就收集相关证据，像工作记录、劳务合同、工资欠条等，直接去法院提起民事诉讼，要求对方支付劳务报酬。

不管是哪种情况，都得留意保留好能证明工作内容、工作时间、应得工资数额等的相关证据，这对维护自己的权益很关键。
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要先搞清楚你和用工方之间到底是劳动关系还是劳务关系。要是属于劳动关系，能去劳动监察部门投诉，他们会责令用工方在规定时间内把工资支付给你。要是用工方超过期限还不支付，那会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给你加付赔偿金。你也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决让用工方支付工资。

要是你们之间是劳务关系，就要收集一些相关证据，像工作记录、劳务合同、工资欠条这些，然后直接向法院提起民事诉讼，要求对方支付劳务报酬。

不管是哪种情况，都得把能证明你工作内容、工作时间、应得工资数额等相关证据保留好，这对于维护你自己的权益非常关键。因为只有有了这些证据，在解决工资问题的时候，才能更好地证明你的主张，让你的权益得到有效保障。如果没有证据，可能在维权过程中会遇到很多麻烦，导致你的权益无法顺利实现。所以一定要重视证据的收集和保存。
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咱得先弄清楚，你跟用工的一方到底是劳动关系还是劳务关系。要是属于劳动关系，那就可以去劳动监察部门投诉，让他们去责令用工方在规定时间内把工资给你。要是过了期限还没付，那就得让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给你加付赔偿金。当然啦，你也能申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来要回工资。

要是属于劳务关系呢，那就得收集一些相关证据，像工作记录、劳务合同、工资欠条这些，然后直接去法院提起民事诉讼，要求对方给你支付劳务报酬。

不管是哪种情况，都得把能证明工作内容、工作时间、该得多少工资等相关证据保留好，这对维护自己的权益那可是相当重要的。不然到时候说不清道不明，吃亏的可就是自己啦。所以啊，从一开始就得留个心眼，把该保存的证据都保存好，这样才能在需要的时候有力地维护自己的权益。
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在处理与用工方的薪资纠纷时，首要任务是清晰界定双方究竟是劳动关系还是劳务关系。一旦确定为劳动关系，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令用工方在规定期限内支付工资。要是用工方逾期未支付，那么将被责令按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以选择申请劳动仲裁，借助仲裁裁决来促使对方支付工资。

若双方属于劳务关系，劳动者需收集诸如工作记录、劳务合同、工资欠条等相关证据，然后直接向法院提起民事诉讼，以此要求对方支付劳务报酬。

无论处于哪种情形，劳动者都务必妥善保留好能够证明工作内容、工作时间以及应得工资数额等方面的相关证据。这些证据对于维护自身合法权益起着关键作用，是保障自身权益不受侵害的重要依据。只有在充分准备好相关证据的前提下，才能更有效地通过合法途径追讨薪资，维护自身的正当利益。