我在上海的一个理发店做学徒他一个月就给我1500元

1、工资低于法定标准的风险：如您已构成劳动者身份，但工资低于上海市最低工资标准（2024年为2590元），理发店涉嫌违反《劳动合同法》，您可依法追讨差额部分。例如，某学徒工作半年，月工资仅为1500元，后通过劳动仲裁追回差额工资及赔偿金。2、劳动关系难以认定的风险：如未签订书面合同，也无考勤、工资记录等证据，未来一旦发生争议，可能难以证明劳动关系，影响维权。例如，一名学徒在工作一年后被辞退，因无任何证据，无法主张赔偿。以上风险提醒您及时收集证据并咨询专业律师，以维护自身合法权益。
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1、收集证据：整理与理发店之间的工资约定、工作时间记录、考勤、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资标准。2、与雇主沟通：明确表达对工资标准的疑问，询问是否存在劳动合同或学徒协议，了解工资设定的依据。3、咨询专业律师：通过专业法律人士了解自身权益及维权路径，避免因不了解法律而错过维权时机。4、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向所在区的劳动监察大队举报用人单位涉嫌违反最低工资规定。5、申请劳动仲裁：若确认存在欠薪或工资低于法定标准，可在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、劳动关系是否明确以及维权成本与时间。如您不确定自身法律地位，建议优先咨询专业律师，以便制定最合适的维权策略。如需进一步法律帮助，欢迎联系专业律师团队进行深入咨询。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条和《最低工资规定》第三条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。截至2024年，上海市月最低工资标准为2590元。若您已实际从事理发相关劳动，具备劳动者身份，理发店仅支付1500元工资将违反上述规定。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若您与理发店之间存在事实劳动关系，即使未签订书面合同，也可依法主张工资差额。综上，若该理发店未依法支付工资，您有权依法维权，包括向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
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如果您的工作内容已经具备劳动实质（如协助剪发、接待、清洁等），且存在固定工作时间，那么您应被认定为劳动者，理发店应当按照最低工资标准支付报酬。若理发店与您签订的是正式劳动合同，您有权获得不低于上海市最低工资标准的薪资。如果双方约定的是培训或见习性质，且未建立正式劳动关系，则工资可由双方协商确定，但需明确约定内容和学习期限。如果理发店以“学徒期”为借口长期支付低于法定标准的工资，可能涉嫌违反劳动法，建议及时维权。