劳动合同期满前多少天续签

1.法律未明确规定劳动合同期满前的续签时间，续签由用人单位和劳动者协商确定。为规避期满后事实劳动关系带来的法律风险，提前协商续签很有必要。
2.若劳动合同期满，用人单位未及时续签但劳动者继续工作，会形成事实劳动关系，用人单位可能承担支付双倍工资等法律责任。
3.建议用人单位重视合同续签管理，可在合同到期前一个月左右与劳动者沟通续签事宜，明确双方权利义务，从而保障双方合法权益。
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法律分析：
（1）法律对劳动合同期满前的续签时间无明确规定，续签时间由用人单位和劳动者协商确定。

（2）为规避期满后形成事实劳动关系的法律风险，提前协商续签很有必要。若期满后用人单位未及时续签，劳动者继续工作，双方会形成事实劳动关系，此时用人单位可能需支付双倍工资。

（3）用人单位应做好合同续签管理，可在合同到期前一个月左右和劳动者沟通续签，明确双方权利义务。

提醒：
劳动者和用人单位都要重视劳动合同续签，用人单位需按时沟通，劳动者若遇未续签情况可了解自身权益。如有复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位与劳动者可自行协商劳动合同续签时间。在协商时，双方应坦诚交流，明确各自的需求和期望。
（二）为规避期满后事实劳动关系带来的法律风险，用人单位可提前一个月左右与劳动者沟通续签事宜。提前沟通能让双方有足够时间考虑和决策。
（三）若劳动合同期满后用人单位未及时续签，劳动者继续工作形成事实劳动关系，用人单位需承担相应法律责任。所以用人单位要重视合同续签管理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.法律没明确规定劳动合同期满前多久续签，续签时间由用人单位和劳动者协商。为规避期满后事实劳动关系的法律风险，建议提前协商。

2.劳动合同期满，用人单位未及时续签但劳动者继续工作，会形成事实劳动关系，用人单位可能担支付双倍工资等法律责任。

3.用人单位要重视合同续签管理，可在到期前一个月左右和劳动者沟通，明确双方权利义务，保障合法权益。
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结论：
法律未明确规定劳动合同期满前多久续签，由双方协商确定，建议用人单位提前一个月左右与劳动者沟通续签，未及时续签可能担责。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同期满前的续签时间并无明确法律规定，可由用人单位和劳动者协商决定。不过，为避免期满后出现事实劳动关系带来法律风险，用人单位需重视合同续签管理。若劳动合同期满，用人单位未及时续签但劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系，此时用人单位可能要承担支付双倍工资等法律责任。所以，用人单位可在合同到期前一个月左右与劳动者沟通续签事宜，以此明确双方权利义务，保障合法权益。如果在劳动合同续签方面遇到任何疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询。