针对问题辞退劳务派遣员工,我想进一步了解我
安吉律师事务所
2025-04-24
公司裁员是否支付赔偿金需综合判定,裁员合法性,是否符合《劳动合同法》第41条经济性裁员条件(经营困难、技术革新等),解除事由,若属违法解除(如程序违规、非法定理由),需支付2N赔偿金,合法裁员则支付N或N+1经济补偿,协商优先,协商一致解除可约定补偿标准,但不得低于法定下限。
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