女工年满50岁工伤赔付标准是啥

结论：
女工年满50岁是否按工伤赔付，取决于其是否已享受养老保险待遇或领取退休金。未享受的按工伤赔付标准执行，已享受的一般按民事侵权责任赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，判断女工年满50岁受工伤的赔付方式，关键在于其是否享受养老保险待遇或领取退休金。若未享受，与用人单位是劳动关系，在工作中因事故伤害或患职业病且认定为工伤后，工伤保险会承担相应费用，如治疗工伤费用符合规定目录的从基金支付，停工留薪期工资福利不变，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若已享受相关待遇，与单位是劳务关系，按民事侵权责任赔偿，涵盖医疗费、误工费等，按双方过错担责。
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法律分析：
（1）女工年满50岁工伤赔付情况取决于是否享受养老保险待遇或领取退休金。若未享受，和用人单位属于劳动关系，在工作中受事故伤害或患职业病，认定工伤后，治疗工伤费用符合规定目录的从工伤保险基金支付。
（2）在停工留薪期内，女工原工资福利待遇不变。若构成伤残，会按伤残等级支付一次性伤残补助金等。
（3）若女工已享受养老保险待遇或领取退休金，和单位形成劳务关系，通常按民事侵权责任赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿责任依据双方过错来承担。

提醒：
女工在遇到工伤情况时，要注意区分自身与单位的关系，不同关系适用不同赔偿规则。情况复杂时，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）未享受养老保险待遇或未领取退休金的女工，年满50岁因工作受伤，可认定为工伤，按工伤赔付标准执行。应积极收集工作相关证据，申请工伤认定，以获得工伤保险基金支付的治疗费用。停工留薪期安心养伤，工资待遇不变。若构成伤残，按伤残等级申领一次性伤残补助金。

（二）已享受养老保险待遇或领取退休金的女工，与单位是劳务关系，按民事侵权责任赔偿。收集好受伤相关的医疗凭证等，根据双方过错责任，向单位主张医疗费、误工费等赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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1.女工年满50岁，判定能否按工伤赔付，先看是否享受养老保险待遇或领退休金。未享受的，与单位属劳动关系，工作受伤或患职业病认定工伤后，治疗费用按规定从基金支付，停工留薪期工资福利不变，伤残有一次性补助金。

2.若已享受养老保险待遇或领退休金，和单位是劳务关系，一般按民事侵权赔偿，包括医疗费、误工费等，双方按过错担责。
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1.女工年满50岁工伤赔付需依据是否享受养老保险待遇或领取退休金而定。若未享受，与用人单位为劳动关系，认定工伤后按规定赔付。如治疗工伤费用符合相关目录的从基金支付，停工留薪期内工资福利不变，构成伤残的按等级支付一次性伤残补助金等。
2.若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位是劳务关系，通常按民事侵权责任赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，且根据双方过错承担责任。
3.建议用人单位加强对不同年龄段女工劳动关系的管理，明确区分不同关系下的责任。女工自身也应了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通或咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。