申请仲裁有没有时效性规定

1.申请仲裁具有时效性规定。劳动争议申请仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。时效可因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。
2.普通民商事仲裁，法律有规定时效的适用规定，未规定的适用诉讼时效，通常为三年。
3.为保障权益，当事人应及时关注自身权利状况，一旦察觉权利被侵害，尽快收集证据并主张自己的权利。若遇到不可抗力等影响仲裁申请的情况，要保留相关证据，以便后续证明时效中止。在处理民商事仲裁时，需明确法律对时效的具体规定，避免因时效问题丧失胜诉权。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。例如当劳动者发现工资未按约定发放，此时就开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效可中断，如当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，中断后时效期间重新计算。
（3）因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，中止原因消除后时效期间继续计算。
（4）普通民商事仲裁，有法律规定时效的按规定执行，无规定的适用三年诉讼时效。

提醒：
要注意不同类型仲裁时效规定不同，及时在时效内主张自己的权利，遇到复杂情况建议咨询以准确分析。
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1.劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效会中断，如一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。
3.因不可抗力等正当理由，仲裁时效可中止，原因消除后继续计算。
4.普通民商事仲裁，法律有规定时效的按规定执行，无规定则适用三年诉讼时效。
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结论：
申请仲裁有时效规定，劳动争议仲裁时效一般为一年，普通民商事仲裁若法律有规定时效按规定，未规定则适用三年诉讼时效。仲裁时效存在中断和中止情况。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。普通民商事仲裁，法律有规定时效就按规定来，没规定则适用三年诉讼时效。了解这些仲裁时效规定，有助于当事人及时维护自身合法权益。如果在仲裁时效方面还有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得更准确有效的法律建议。
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（一）对于劳动争议仲裁，需注意一年的时效期间，应及时关注自身权利状况，一旦知道或应当知道权利被侵害，要尽快在一年内申请仲裁。若在时效期间内有向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，可利用这一规则重新计算时效。
（二）若遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定仲裁时效期间申请仲裁，要保留好相关证据，等中止时效的原因消除后，继续计算仲裁时效期间。
（三）普通民商事仲裁，先查看法律有无规定时效，若有按规定执行；若没有则按通常三年的诉讼时效规定，在时效内及时申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。