劳务外包工可以申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳务外包工申请劳动仲裁的关键在于判断与单位的关系是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，且出现《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，比如在确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除终止、工作时间与休息休假、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面有争议，便能够申请劳动仲裁。
（2）若为劳务关系，双方因劳务合同产生纠纷时，不适用劳动仲裁程序，应依据合同约定，通过协商或民事诉讼等途径解决。所以，劳务外包工需先准确确定与单位的关系性质，才能选择恰当的纠纷解决途径。

提醒：
劳务外包工在判断与单位关系时需谨慎，不同关系对应不同纠纷解决方式，若情况复杂建议咨询进一步分析。
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1.劳务外包工能否申请劳动仲裁取决于与单位建立的是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，且出现《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，像确认劳动关系、合同相关问题、工作时间与报酬等方面的争议，可申请劳动仲裁。
2.若为劳务关系，基于劳务合同产生纠纷，不适用劳动仲裁程序。这种情况下应按合同约定，通过协商或民事诉讼等方式解决。
3.建议劳务外包工先确定与单位关系性质，可收集工作证、工资发放记录等证明材料判断。若确认是劳动关系且出现符合规定的争议，及时准备好证据申请劳动仲裁；若是劳务关系，优先尝试协商，协商不成则考虑走民事诉讼程序。
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结论：
劳务外包工能否申请劳动仲裁取决于与单位建立的是劳动关系还是劳务关系，劳动关系可就法定劳动争议申请仲裁，劳务关系应按合同约定通过协商、民事诉讼等解决。
法律解析：
依据《劳动争议调解仲裁法》，当劳务外包工与单位存在劳动关系，且出现确认劳动关系、合同订立履行等规定范围内的劳动争议时，可申请劳动仲裁维护权益。而若为劳务关系，基于劳务合同产生的纠纷，劳动仲裁程序不适用，需按合同约定通过协商、民事诉讼等途径解决。因此，劳务外包工准确判断自身与单位的关系性质至关重要，这决定了后续纠纷解决的正确途径。若对自身关系性质判断或纠纷解决途径有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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（一）若劳务外包工与单位存在劳动关系，且发生《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，如确认劳动关系、合同相关争议、工作时间及报酬等争议，可申请劳动仲裁解决纠纷。
（二）若劳务外包工与单位是劳务关系，因基于劳务合同产生纠纷，不适用劳动仲裁程序，应按合同约定，通过协商、民事诉讼等方式解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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1.劳务外包工能否申请劳动仲裁，取决于和单位是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，且发生如确认关系、合同订立履行等《劳动争议调解仲裁法》规定的争议，可申请劳动仲裁。
2.若为劳务关系，基于劳务合同的纠纷不适用劳动仲裁，应按合同约定，通过协商、民事诉讼等解决。
3.劳务外包工要先明确与单位的关系性质，再选合适途径解决纠纷。