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安吉律师事务所
2025-05-21
单位有权辞退残疾人，但需依法进行。依据《劳动法》，若劳动者存在如严重违规等情况，单位可解除劳动合同。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理残疾人辞退问题，应依法评估辞退理由。若符合《劳动法》规定情形，可辞退；否则，需考虑调整岗位或协商解除。选择处理方式需基于事实和法律规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位可辞退残疾人但需合法。操作如下：1. 确认辞退理由是否符合《劳动法》规定；2. 若符合，依法办理辞退手续；3. 若不符合，考虑调岗或协商；4. 确保全程遵守法律，避免纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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