劳动局管中介不给返费吗

1.人力资源和社会保障局对中介不返费有管理职责。若中介与劳动者约定返费，不履行承诺，涉及劳动报酬或服务费用支付问题。
2.若返费属劳动报酬一部分，中介不返费，劳动行政部门可责令其限期支付，劳动者可投诉。
3.若中介收服务费承诺返费却未履行，构成违约。劳动者可先协商，不成可申请仲裁或起诉维权。
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结论：
劳动局（现多称人力资源和社会保障局）对中介不返费情况有管理职责，劳动者可根据不同情况采取投诉、协商、仲裁或起诉等方式维权。
法律解析：
若中介与劳动者就返费有约定，不履行返费承诺可能涉及劳动报酬或服务费用支付问题。当返费作为劳动报酬一部分时，中介不返费属于拖欠劳动报酬，劳动行政部门有权监管，劳动者可向其投诉，由部门责令中介限期支付。若中介以提供服务为由收费并承诺返费却未履行，构成违约。劳动者可先收集证据与中介协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士，我们可以为您提供详细的法律分析和解决方案，助您维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）人力资源和社会保障局对中介不返费情况有管理职责。当中介与劳动者就返费有约定时，不履行返费承诺可能涉及劳动报酬或服务费用支付问题。
（2）若返费是劳动报酬一部分，中介不返费视为拖欠劳动报酬，劳动行政部门有权监管，劳动者可向其投诉，责令中介限期支付。
（3）若中介以提供服务为由收费并承诺返费却未履行，构成违约。劳动者可先收集证据与中介协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

提醒：
劳动者遇到中介不返费情况，要及时收集约定证据。不同情况解决方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动局对中介不返费情况有管理职责。若中介与劳动者约定返费却不履行，可能涉及劳动报酬或服务费用支付问题。若返费属劳动报酬一部分，中介不返费视为拖欠劳动报酬，劳动行政部门有权监管。
2.若返费为劳动报酬一部分，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令中介限期支付。
3.若中介以提供服务为由收费并承诺返费未履行，构成违约。劳动者可先收集证据与中介协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
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（一）若双方约定返费为劳动报酬一部分，中介不返费，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令中介限期支付。
（二）若中介以提供服务为由收费并承诺返费未履行，劳动者先收集相关证据，接着尝试与中介协商解决。
（三）若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁，或者向法院起诉来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。