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退休人员工资不发，可先找原单位人事部门，再向劳动监察部门投诉。
分析：作为退休人员，您的工资发放问题首先应由原单位负责。若单位拖欠工资，您可先尝试与单位人事部门沟通解决。若沟通无果，根据《劳动法》等相关法律法规，您有权向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
提醒：若单位长时间拖欠工资，且劳动监察部门处理后仍无改善，表明问题已较严重，建议及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度，退休人员工资不发问题的常见处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。
选择方式：
- 若问题较为简单，且与单位关系良好，可先尝试与单位协商。
- 若协商无果，或单位态度恶劣，可向劳动监察部门投诉。
- 若劳动监察部门处理后仍无改善，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：
1. 与单位协商：明确工资拖欠的具体原因，提出解决方案，并要求单位给予明确答复。
2. 向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，如工资条、劳动合同等，向当地劳动监察部门提交投诉申请，并配合调查。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍无改善，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，或单位拒不履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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