兼职人员能去劳动仲裁吗

1.兼职人员能否申请劳动仲裁，关键在于和用人单位是否构成劳动关系。

2.非全日制用工兼职，劳动者在同一单位日均工作不超4小时、周累计不超24小时，双方形成劳动关系，劳动争议可申请仲裁。

3.劳务关系兼职，劳动者按约定提供一次性或特定服务，用工者付报酬，纠纷不属仲裁范围，应按普通民事争议去法院起诉。
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结论：
兼职人员能否去劳动仲裁，取决于与用人单位构成的是劳动关系还是劳务关系，构成劳动关系可申请，构成劳务关系则应按普通民事争议处理。
法律解析：
根据法律规定，若兼职为非全日制用工，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，双方形成劳动关系，当发生劳动争议时，兼职人员可申请劳动仲裁。若兼职属于劳务关系，也就是劳动者按口头或书面约定向用工者提供一次性或特定劳动服务，用工者依约支付报酬，这种情况不属于劳动仲裁受理范围，发生纠纷应按普通民事争议处理，可直接向法院起诉。在面对兼职纠纷时，判断自身与用人单位的关系至关重要，若难以判断或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）兼职人员能否申请劳动仲裁，关键在于与用人单位是否构成劳动关系。
（2）对于非全日制用工的兼职，通常劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，这种情况下双方形成劳动关系。当发生劳动争议时，兼职人员可申请劳动仲裁来维护自身权益。
（3）若是劳务关系的兼职，双方按口头或书面约定，劳动者提供一次性或特定劳动服务，用工者依约付酬。这种情况不属于劳动仲裁受理范围，发生纠纷应按普通民事争议处理，可直接向法院起诉。

提醒：
兼职人员需先明确自身与单位的关系，再选择合适的维权途径。情况复杂时，建议咨询以进一步分析。
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兼职人员能否申请劳动仲裁取决于与用人单位的关系。若构成劳动关系，可申请劳动仲裁；若为劳务关系，则需按普通民事争议处理。
1.非全日制用工形成劳动关系的兼职人员，平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，发生劳动争议可申请劳动仲裁。此类兼职人员应保留工作记录、工资支付凭证等证据，以便在需要时维护自身权益。
2.属于劳务关系的兼职人员，按照约定提供一次性或特定劳动服务并获取报酬，不属劳动仲裁受理范围，发生纠纷应直接向法院起诉。这类人员要重视约定的书面化，明确双方权利义务，为可能出现的纠纷提供证据支持。
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（一）判断兼职性质
先确定自己与用人单位构成的是劳动关系还是劳务关系。若每日平均工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，属于非全日制用工，构成劳动关系；若按约定提供一次性或特定劳动服务获取报酬，则是劳务关系。

（二）根据性质选择途径
如果是劳动关系，发生劳动争议可申请劳动仲裁。要是劳务关系，不属于劳动仲裁受理范围，发生纠纷应按普通民事争议处理，直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。这里明确了劳动仲裁适用的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，而劳务关系纠纷不在此列。