公司恶意欠薪怎么要回来的钱

法律分析：
（1）与公司协商是解决欠薪问题的第一步，协商过程中保留记录，能为后续维权提供证据。若协商无果，能作为公司恶意欠薪的证明。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的途径。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，这对公司有一定威慑作用。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。仲裁结果具有法律效力，若不服仲裁，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。
（4）对于公司以转移财产等恶劣方式逃避支付工资且数额较大的情况，已涉嫌犯罪，劳动者可向公安机关报案，追究公司刑事责任。

提醒：
维权过程中要注意保留相关证据，不同案情的解决方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商时，详细记录协商时间、地点、参与人员以及公司回应等信息，为后续维权留证。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，便于监察部门处理。
（三）申请劳动仲裁，提前了解仲裁流程，准备完整的仲裁申请书和相关证据，严格在规定的一年时效内提出申请。
（四）若对仲裁结果不服起诉，要在规定的十五日内向法院提交诉讼材料，确保诉讼程序顺利启动。
（五）发现公司有转移财产等恶意欠薪情形，及时收集证据并向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与公司协商，要求支付工资并保留记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉。该部门可责令公司限期支付，逾期将责令加付赔偿金。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利被侵害一年内书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在十五日内起诉。

4.若公司恶意欠薪情节严重，可能构成犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
公司恶意欠薪，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或向公安机关报案等途径维权索薪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。公司恶意欠薪是违法行为。劳动者与公司协商并保留记录，是维权的第一步，这有助于固定证据。劳动监察部门有职责保障劳动者权益，责令公司限期支付工资，逾期加付赔偿金，能对公司形成有效约束。申请劳动仲裁有时效限制，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服可向法院起诉进一步维权。而对于构成拒不支付劳动报酬罪的情况，向公安机关报案能让公司承担相应刑事责任。如果遇到公司恶意欠薪的情况，建议及时咨询专业法律人士，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者面对公司恶意欠薪有多种维权途径。与公司协商是基础方式，能和平解决问题，还可保留协商记录作为证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
3.若公司以转移财产等方式逃避支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

建议劳动者在维权时及时收集工资条、考勤记录等证据，增强维权的成功率。遇到问题可咨询专业法律人士，获得更准确的法律帮助。