旷工被开除可以领失业保险金吗

1.旷工被开除在符合条件时能领失业保险金。领取需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。旷工被开除属于非因本人意愿中断就业情形，因为规定表明被用人单位解除劳动合同就属此类。
2.若同时满足失业前失业保险费缴纳满一年、完成失业登记且有求职要求，即可申领失业保险金。
3.鉴于各地政策有差异，要咨询当地社保经办机构了解具体申领事宜，以保障顺利申领失业保险金。
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法律分析：
（1）领取失业保险金有明确的条件规定，包括失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
（2）旷工被开除符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，根据相关规定，被用人单位解除劳动合同属于此类情况。
（3）当旷工被开除的人员同时满足另外两个条件，即失业保险费缴纳满一年以及进行失业登记且有求职要求时，便可以申领失业保险金。
（4）由于各地政策存在差异，在申领失业保险金时，具体情况需咨询当地社保经办机构。

提醒：
各地失业保险政策不同，申领时务必向当地社保经办机构咨询具体要求和流程，避免因不了解政策导致申领失败。
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（一）确认自身条件。检查失业前用人单位和本人是否已缴纳失业保险费满一年，若不满一年则无法领取。
（二）明确就业中断性质。旷工被开除属于非因本人意愿中断就业，符合其中一个关键条件。
（三）完成失业登记并表明求职意向。前往相关部门进行失业登记，并明确表达自己有求职要求。
（四）咨询当地社保经办机构。由于各地政策存在差异，向当地社保经办机构咨询具体的申领流程和要求。

法律依据：
《失业保险金申领发放办法》规定，非因本人意愿中断就业的情形包括被用人单位解除劳动合同。因此旷工被开除属于非因本人意愿中断就业，若同时满足其他领取条件，便可申领失业保险金。
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1.旷工被开除一般能领失业保险金，领金要符合三个条件：一是失业前单位和本人已缴满一年失业保险费；二是非因本人意愿中断就业；三是已做失业登记且有求职需求。
2.旷工被开除属于非本人意愿中断就业，按规定，被单位解除劳动合同就属此类。
3.若同时满足其他两个条件就能申领。但各地政策有别，建议咨询当地社保机构了解详情。
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结论：
旷工被开除通常能领失业保险金，但需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求这两个条件。
法律解析：
根据规定，领取失业保险金要符合三个条件，其中旷工被开除属于“非因本人意愿中断就业”情形，因为《失业保险金申领发放办法》明确被用人单位解除劳动合同的属于此类。所以只要同时达成失业前失业保险费缴纳满一年、进行失业登记且有求职要求这两个条件，就可以申领失业保险金。不过，各地政策存在不同，在实际申领时可能会有差异。如果对能否领取失业保险金以及具体申领流程存在疑问，可向当地社保经办机构咨询，也可随时联系专业法律人士获取更准确的解答。