请问在江西进贤县地区预付工资扣3%的手续费合法吗？

具体操作：
1）协商阶段：与雇主沟通，了解手续费扣除的具体原因、依据及合法性，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2）投诉阶段：收集工资条、劳动合同等证据，向进贤县劳动监察大队提交书面投诉，详细说明情况，请求调查处理。
3）法律途径：若投诉无果，可向进贤县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，请求裁决雇主返还非法扣除的手续费。仲裁不服时，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，配合庭审。
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处理方式：
从法律角度看，针对预付工资扣手续费的问题，常见处理方式包括：1）与雇主协商，明确手续费依据及合理性；2）向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；3）若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
选择建议：首选协商方式，以和为贵；若协商不成，再考虑投诉或法律途径，根据问题严重程度及自身需求选择合适的解决方式。
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在江西进贤县，预付工资扣3%手续费需具体分析。
分析：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若预付工资时扣3%手续费未经双方明确约定或无法律依据，则可能构成违法克扣工资。需考察该手续费是否基于双方自愿、明确的约定，或是否符合特定的行业规定、地方政策。
提醒：若该手续费导致实际到手工资低于最低工资标准，或未经劳动者同意擅自扣除，问题较为严重，应及时寻求法律援助。