不属于工伤的情形有哪些

根据相关法律法规，不属于工伤的情形主要有以下几种：
一是故意犯罪。职工因故意实施犯罪行为而导致自身伤亡的，不能认定为工伤。比如职工因盗窃、抢劫等犯罪行为在实施过程中受伤。
二是醉酒或者吸毒。职工在醉酒状态下或者吸毒后受到伤害的，不属于工伤。例如职工酒后驾车发生事故受伤。
三是自残或者自杀。职工出于自身意愿故意对自己身体造成伤害或者自行结束生命的，不能认定为工伤。像职工因个人情绪问题自残。
四是法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，涵盖了其他明确被法律排除在工伤认定范围之外的情况。
在工伤认定过程中，准确判断是否属于上述不属于工伤的情形至关重要。用人单位、职工或其近亲属以及社会保险行政部门都需依据事实和法律规定进行严格审查，以确保工伤认定的准确性和公正性，维护各方合法权益。
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关于不属于工伤的情形有哪些的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据相关法律规定，不属于工伤的情形主要有以下几种：
1. 故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为而导致自身伤亡的，不能认定为工伤。比如职工因抢劫受伤，就不属于工伤范畴。
2. 醉酒或者吸毒：职工在醉酒状态下或者吸毒后遭受事故伤害的，不应认定为工伤。例如职工醉酒后在工作场所摔倒受伤。
3. 自残或者自杀：职工出于自身故意的自残或自杀行为造成的伤害，不属于工伤。像职工因个人情绪问题自残身体。
4. 法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖其他法律法规明确规定不属于工伤的情况。
需要注意的是，在判断是否属于工伤时，要严格依据相关法律规定进行认定。如果对工伤认定结果有异议，职工或其近亲属、用人单位可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自身合法权益。同时，用人单位也应当按照规定为职工参加工伤保险，以保障职工在遭受工伤时能获得相应的保障。
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1. 故意犯罪：职工因故意犯罪导致伤亡的，不属于工伤。比如职工因抢劫他人受伤，这种自陷违法犯罪行为造成的伤害不能认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒：在工作中因醉酒或吸毒而发生伤亡事故的，不属于工伤。例如员工在工作时处于醉酒状态，操作机器受伤。
3. 自残或者自杀：职工出于自身故意自残或自杀造成的伤亡，不能认定为工伤。像员工因个人情绪问题而自残。
4. 法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，具体情形需依据相关法律法规确定。比如一些特定行业的特殊规定，若不符合规定的工作方式导致的伤亡，可能不被认定为工伤。
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职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1. 故意犯罪的。比如职工因实施盗窃、抢劫等故意犯罪行为而受伤，这种情况不能认定为工伤。因为其主观上存在故意违法犯罪的意图，不应享受工伤待遇。
2. 醉酒或者吸毒的。当职工在工作期间处于醉酒或吸毒状态而发生事故受伤，不能被认定为工伤。这是因为醉酒或吸毒会严重影响职工的行为能力和判断力，增加事故风险，与正常工作中的意外受伤性质不同。
3. 自残或者自杀的。例如职工因个人情绪问题等原因，故意对自己身体造成伤害或者选择自杀，此类情形不属于工伤范畴。因为这并非工作过程中因工作原因导致的伤害。
此外，法律还明确规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。若职工对事故负主要责任，则不属于工伤情形。总之，工伤认定需严格依据法律规定，准确判断受伤情形是否符合工伤条件。