你好我之前在和我现在的同一个公司上过4年，现在有进来了我还能申请年休吗

您之前在现公司工作4年后又重新入职，是否能申请年休需视具体情形而定。
如果累计工作年限已满1年但不满10年，每年可享受5天年休假；若累计工作年限已满10年但不满20年，每年可享受10天年休假；若累计工作年限满20年以上，则每年可享受15天年休假。

若您曾在现公司工作4年，后离职，现又重新入职，累计工作年限应合并计算，只要总工龄满1年，即可享有年假。但具体年假天数仍需结合您的累计工作年限确定。

此外，若公司对年假有内部制度安排，也会影响年假的申请与安排方式。建议您与公司人力资源部门沟通确认具体政策与操作流程。
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根据《职工带薪年休假条例》，您重新入职后是否享有年假有明确法律依据。
依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。该条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其中，“累计工作时间”包括在不同单位的工作年限，也包括在同一单位的断续工作时间。

因此，若您之前在现公司工作4年，后离职，现又重新入职，只要累计工龄满1年，即可享有年假权利。即使新入职不满一年，只要累计工作年限已达标准，仍可按比例享有当年度年假。

综上所述，您可以依据上述法律规定，向公司主张依法享有的年休假权利，并要求公司依法安排或支付未休年假的工资补偿。
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针对您重新入职后是否享有年假的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、核实累计工作年限：整理您在现公司及此前其他单位的工作记录，包括劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等材料，确认您的累计工作年限。

2、查阅公司年假制度：向人力资源部门了解公司关于年假的内部政策，包括年假申请流程、年假天数计算方式、是否允许跨年结转等。

3、主动申请年假：在确认具备年假资格后，按公司流程提交年假申请，并保留书面记录，以备后续维权使用。

4、保留相关证据：保留所有与年假有关的书面通知、电子邮件、审批记录等，作为可能发生的劳动争议中的证据。

选择适合您的解决方案时，应重点考虑您的实际工作年限、公司内部制度及年假安排灵活性。建议尽早与公司沟通，明确年假权益。

如需进一步法律支持，建议联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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您重新入职后申请年假可能存在以下法律风险点。
1、证据链风险：若您无法提供劳动合同、社保记录、离职证明等有效证据证明累计工作年限，可能导致年假天数计算不清，甚至无法主张年假权利。例如，若您曾跨公司工作，但未保留相关离职证明，可能难以合并计算累计工龄。

2、经济损失风险：若您未及时申请年假且公司未安排，年终可能无法获得未休年假的300%工资补偿。例如，某员工累计工龄为8年，应享有5天年假，但因未申请也未被安排，年终未获得补偿，造成经济损失。
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