不正常离职会怎么样吗

法律分析：
（1）不正常离职是未按法定程序与用人单位解除劳动合同，劳动者未提前通知擅自离职属违法解除。
（2）劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失需担责，赔偿范围含招收录用费用、培训费用（依约定）、直接经济损失等。
（3）不正常离职会影响社保转移、离职证明开具等手续办理，对后续求职不利。
（4）劳动者离职需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。

提醒：
劳动者离职务必按法定程序进行，避免违法解除带来赔偿风险和后续求职阻碍，不同情况对应处理方式有别，建议咨询分析。
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1.劳动者未按法定程序离职属不正常离职，可能构成违法解除，给单位造成损失需担责，还会影响自身后续手续办理和求职。
2.解决措施与建议：
-劳动者要严格遵循法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知，确保离职程序合法合规。
-若用人单位存在不合理要求或侵犯劳动者权益情况，劳动者可通过合法途径如向劳动监察部门投诉等维护自身权益。
-用人单位应加强对离职程序的管理和宣传，让劳动者清楚知晓离职流程和要求，减少不正常离职情况发生。
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1.不正常离职是未按法定程序与单位解除合同，擅自离职可能违法。
2.违法解除致单位损失需赔偿，涵盖招收录用费、培训费（有约定从约定）、直接经济损失等。
3.不正常离职影响社保转移、离职证明开具，不利后续求职。
4.劳动者离职要提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，合法离职。
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结论：
劳动者不正常离职，即未按法定程序与用人单位解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担赔偿责任，还会影响后续手续办理和求职，应按规定提前通知用人单位离职。
法律解析：
按照法律规定，劳动者若未提前通知擅自离职属于违法解除劳动合同。一旦给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）以及对生产经营和工作的直接经济损失等。同时，不正常离职会对社保转移、离职证明开具等手续办理产生影响，进而不利于后续求职。所以，劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三日通知。如果遇到离职方面的法律问题，不清楚如何合法合规处理，可向专业法律人士咨询。
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（一）提前规划离职时间。在决定离职时，根据所处试用期与否，提前三日或三十日进行打算，避免擅自离职。
（二）采用书面形式通知。以书面形式向用人单位提出离职申请，确保通知的有效性和可追溯性。
（三）做好工作交接。在离职前将自己负责的工作交接清楚，减少对用人单位生产经营的影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。