劳务合同什么人能签订

劳务合同是平等主体间就劳务事项达成的协议，主体涵盖自然人、法人和非法人组织。自然人具备相应民事行为能力即可签订，如退休返聘人员、自由职业者等用自身劳动力提供服务；法人和非法人组织在经营范围内，为完成工作任务也能作为主体签约。

为保障劳务合同合法有效，签订时需遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则，且内容不能违反法律法规强制性规定，否则合同无效。建议签订前充分了解对方资质和信誉，仔细审查合同条款，明确双方权利义务。同时，保存好合同及相关证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳务合同主体广泛，自然人中退休返聘人员、自由职业者等，只要有相应民事行为能力，都能签订。他们凭借自身劳动力为对方提供劳务服务。
（2）法人和非法人组织在经营范围内，为完成工作任务，可与自然人或其他组织签订劳务合同。
（3）签订劳务合同要遵循自愿、平等、公平、诚实信用等原则。同时，合同内容不能违反法律法规强制性规定，不然合同可能无效。

提醒：
签订劳务合同要确保遵循法定原则和不违法，不同主体面临的合同条款风险不同，建议咨询进一步分析。
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（一）对于自然人而言，在签订劳务合同前要确认自身具备相应民事行为能力，仔细审查合同条款，明确双方权利义务。
（二）法人和非法人组织签订劳务合同，要确保在经营范围内进行，并且按照自愿、平等、公平、诚实信用原则拟定合同内容。
（三）双方签订合同时，都要保证合同内容不违反法律法规强制性规定，避免合同被认定无效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明劳务合同作为合同的一种，其订立也需符合相应形式要求和不违反法律规定。
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1.劳务合同是平等主体就劳务事项达成的协议，自然人、法人、非法人组织都能签。有民事行为能力的自然人，像退休返聘人员、自由职业者，能用劳动力提供服务。
2.法人和非法人组织在经营范围内，为完成工作，可和自然人或其他组织签劳务合同。
3.签合同时要遵循自愿、平等、公平、诚信原则，内容不能违法，不然合同可能无效。
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结论：
具备相应民事行为能力的自然人、法人和非法人组织可签订劳务合同，但要遵循自愿、平等、公平、诚实信用等原则，合同内容不得违法，否则可能无效。
法律解析：
劳务合同是平等主体间就劳务事项达成的协议。自然人中退休返聘人员、自由职业者等，只要有相应民事行为能力，就能以自身劳动力提供劳务服务并签订劳务合同。法人和非法人组织在经营范围内，为完成工作任务，也能作为主体签订劳务合同。不过，签订合同需遵循自愿、平等、公平、诚实信用等原则，合同内容不能违反法律法规强制性规定，一旦违反，合同可能被认定无效。如果您在劳务合同签订或履行过程中遇到问题，或对劳务合同相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。