员工在公司工作25年辞退怎么赔偿

员工工作25年后被辞退，赔偿情况有别：
若公司违法辞退，要给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，这里就是50个月工资。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。

若员工有严重违规等法定过错，公司辞退无需赔偿。

若因客观情况变化等合法情形辞退，公司应给经济补偿，为25个月工资。
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结论：
员工工作25年被辞退，赔偿情况不同。公司违法辞退需支付50个月工资的赔偿金；员工有法定过错被辞退，公司无需赔偿；因客观情况重大变化等合法情形辞退，公司支付25个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作25年，所以赔偿金是50个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司依法辞退无需支付赔偿。而因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法情形辞退员工，公司应支付经济补偿，此员工工作25年，经济补偿为25个月工资。如果遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.员工工作25年被辞退赔偿情况分三类。公司违法辞退，需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算，此处为50个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司无需支付赔偿。
3.若因劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化等合法情形辞退，公司应支付经济补偿，为25个月工资。

建议员工遇到被辞退情况时，先明确辞退原因和性质。若认为公司辞退违法，可收集证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。公司辞退员工时应遵循法定程序，确保辞退理由合法合理。
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法律分析：
（1）当公司违法辞退工作25年的员工时，按照法律规定，要给予赔偿金。赔偿金的计算方式是以经济补偿标准为基础乘以二，而经济补偿是依据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，所以这种情况下赔偿金为50个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司依法辞退员工，无需支付任何赔偿。
（3）当因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法情形导致辞退时，公司需要支付经济补偿，数额为25个月工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要分清自身情形对应不同赔偿标准。因具体案情有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）若公司违法辞退员工，员工可要求公司支付赔偿金，数额为50个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司无需赔偿，员工需接受此结果。

（三）若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法情形辞退，公司应支付25个月工资的经济补偿。若公司未支付，员工可通过协商、投诉或仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。