员工离职有权拿合同吗

1.员工对自己那份劳动合同有合法所有权和占有权，无论是否离职，都有权拿走。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致、签字盖章生效，双方各执一份。
2.若用人单位未交付合同文本，员工有权要求提供。
3.若用人单位拒绝，员工可向劳动行政部门反映，部门会责令改正。造成损害的，单位要赔偿。
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结论：
员工离职有权拿走自己那份劳动合同。
法律解析：
劳动合同经用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章后生效，双方各执一份。这表明员工天然拥有一份劳动合同的合法所有权和占有权，不论是否离职，这份权利都受法律保护。若用人单位未交付合同文本，劳动者可要求其提供。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令其改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。所以离职时员工拿走自己那份合同是合理合法的。如果在劳动合同持有方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决方案。
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1.员工离职有权拿走自己那份合同。依据法律，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致、签字或盖章生效后，双方各执一份，员工对自己持有的合同有合法所有权与占有权，无论是否离职都如此。
2.若用人单位未交付合同文本，劳动者可要求其提供。
3.若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门反映，行政部门会责令其改正；若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
4.建议劳动者在入职时就确认拿到属于自己的劳动合同。若离职时用人单位阻拦拿走合同，劳动者应及时向劳动行政部门求助，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同生效后双方各执一份，员工对自己持有的合同拥有合法所有权与占有权，这是法定权利，离职时自然有权拿走自己那份。
（2）若用人单位未交付合同文本，员工有权要求其提供。这是保障员工对自身劳动权益相关文件的知晓权。
（3）当用人单位拒绝提供合同，员工可向劳动行政部门反映，行政部门会责令其改正。若造成损害，单位需担责，这为员工维权提供了明确途径。

提醒：员工离职时要及时索要合同，若单位拒绝提供应及时维权。不同情况处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）员工在职期间就应确保自己持有一份劳动合同，若用人单位未交付，及时要求其提供。
（二）离职时，直接向用人单位提出拿走自己那份合同的要求。
（三）若用人单位拒绝，员工可向劳动行政部门反映情况，寻求帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。